HR，與我同行

HR！這是一個迷人的字眼，也是一個具有魅力與時尚的字眼，因爲工作，因爲規劃，更因爲人生。

時間雖然瑣碎，但終究還是由分分秒秒組成的一小時，一天，一月，一季度，一年，十年，二十年。恍然間，畢業已經接近兩年，在兩年裏鎖定了人力資源這個職業，不管從自己的興趣愛好還是從自己的職業規劃，都與人力資源有了不解之緣。於是，如一個剛學會走路的孩童懷着欣喜的心情瞧着一張張門，尋找着一位位前輩老師，求學習，求成長。

前天從一本書上看到了一個理論：一萬小時天才理論，此理論是指在一個職業上，所有的業內高手都有超過一萬小時的從業經驗。我計算的是我從第一天做人力資源開始至今天的時間，結果算下來僅僅爲931小時，當時我內心充滿了各種滋味，動力，激情，慚愧，等等，但更多的是反思，決心在HR上一定要用心做，用心學。

在做HR的931個小時裏，我的工作當然離不開事務性的瑣事，也就是基礎人事的工作。

在我看來，基礎人事的工作特別能鍛鍊人。只有把基礎人事的工作做好，才能更好的做好人力資源管理層甚至決策層的工作。不是有這樣的一句話嗎？一口不可能吃成一個大胖子，但是胖子都是一口一口吃起來的，當然，能力也是在不斷的實踐與摸索中鍛鍊提高的。

在931個小時裏，我的基礎人事工作有喜有憂，但更多的是一天天漸進成長的欣喜。

記得在上班的第一天，早晨參加了公司的入職培訓，然後就進入了工作的熟悉期，那會，我對人力資源的工作只知道框架，具體的工作怎麼展開我不知道，幸好，在公司裏有老員工，人事行政專員，由於公司不怎麼大，公司人事行政只有一人，也就是帶我的那位，她匆匆帶了我一週，就離職了，在她帶我的過程中，我幾乎每天只是搜索點簡歷，打打電話而已。然後看他如何辦理入職人員，安排培訓，以及如何做考勤。

在她離開後，由於公司是做銷售的，八十多位的業務員讓我忙的焦頭爛額。那時，早晨到公司首先得負責打掃總經理室和經理室的衛生。就在打掃衛生的同時，業務員一個個喊着給他們打印證件，因爲業務沒有電腦。在他們開早會期間，我得抓緊時間搜索簡歷，刷新簡歷，智聯招聘，趕集網，當時我們公司與這兩家公司合作。等他們出去做業務，我又得打電話預約求職者。

下午，一般我接待求職者，安排他們填寫簡歷，接着面試他們。下班前打電話通知當天的面試者次日來公司複試及參加崗前培訓。然後第二天負責安排他們的培訓，不過不是我自己培訓，時候我們的業務經理給新員工培訓。之後，當然是給新員工辦理入職手續，包括工牌，名片，安排團隊帶領，實行導師制。同時，得關注他們的業務，根據他們的成長決定晉升。也離不開離職前的面談，手續辦理等。

其次，在員工關係這方面，因爲我們一共有六個團隊，爲了讓團隊之間更加和諧，更加團結，我們每月初會舉行一次啓動大會，並且也會舉行一些有利於交流與團結的遊戲。從啓動大會的`流程到執行以及獎品的頒發都是我自己策劃的，不過，我承認我們的流程很簡單，基本每月就那幾個流程，主要是獎品的設立得動動腦細胞罷了。

同時，在績效考覈這方面，我真是摸索着前進，除了給我們公司的財務及前臺做的360°考覈外，再沒有做其他的，真正的績效考覈以及薪酬福利，在我這邊來說正是需要加強學習與鍛鍊的。

再後來，我開始着手做一些考勤制度，衛生制度，安全制度，保密制度，薪資制度以及各種表，比如請假條，外出登記表，調休表等等，這些東西看起來簡單，但必須針對公司的實際情況以及負荷量做相應的制度。

在931個小時裏，我不斷的成長與總結，在工作中不斷鍛鍊了我的溝通協調能力以及解決問題的能力，並且我也越來越會換位思考，對於同一個問題，從不同的角度考慮。同時進一步磨練了我的忍耐力，耐心，專注以及不吃苦的精神，需要提升的還有很多，很多。

在做HR931個小時裏，有學到新的東西時的喜悅，也有得不到老闆支持的苦惱，有自己汗水後得到肯定的開心，也有同事不理解的憂愁。但我知道，成長的路上不可能一帆風順，每一個新生都要穿越一段不爲人知的黑暗，所以，除了加油還是加油！

在HR的每一個小時，每一天裏，我都向着更大的目標前進。尤其在結識了這個大家庭裏，這個專業的家園裏，我更加有了清晰的規劃，每天堅持打卡，思考每天的打卡主題，更喜歡看卡卡們的豐富多彩的智慧碰撞，我喜歡這種思想交流的時刻，也喜歡通過學習擴展自己思維的過程，這種內心不斷充實的滿足感讓我倍感幸福！

在這個時代人人都喊着夢想只是個扯淡的詞時，我依然相信夢想，依然爲夢想奮鬥。因爲我相信，人生最精彩的，不是實現夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程。HR，就是我最大的夢想，沿着這條路，我會一直走下去。走下去。。。。。。