HR是不是太閒了?
現在的HR感覺真的是太閒了.招聘有經驗的,根本就不想去培養人.
如果是開起步的公司,或者是小點的企業,我們還能理解,考慮成本控制,時間效率.
我覺得我們應聘的人就像動物園的`,今天HR心情好,多叫幾個,明天心情不好,看一些,刪一些.
HR你們雖然負責那麼多模塊,但像薪酬,績效,考覈這些,勞務法律等等,說實話.相對有種模式化,除了招人你們面對的是人的心理考覈,不同變化,去篩選那比較累.如果你們不去培養人,那中國的人才哪裏來,跳槽很正常,你們培養的人走了,但也有其他公司培養的人來啊.本來就是互補的,不跳槽的話,整個團隊就沒有競爭力,創新能力.
我覺得HR的招聘工作應該跟他的工資掛鉤,HR招聘的人,創造多大的價值,創造多的收益,那樣就免得那麼水了,那麼閒了,他們纔會用心去做事,去培養人,畢竟跟自己利益有關,培養的人越是精英,自己就越輕鬆.
當然我不是痛恨HR們,只是覺得有時候HR讓我們心痛
-
人力資源管理畢業生簡歷範文
時間真是轉瞬即逝,沒想到也到了自己找工作的時間,簡歷也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視簡歷喔!以下是小編幫大家整理的人力資源管理畢業生簡歷範文,希望能夠幫助到大家。人力資源管理畢業生簡歷範文1XXX男20歲廣東人學歷:大專工作年限:應屆畢業生期望薪資:20xx...
-
人力資源管理制度(集合15篇)
在社會一步步向前發展的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有着十分重要的作用。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎?下面是小編整理的人力資源管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。人力資源管理制度11、檔...
-
人力資源管理制度[集合15篇]
在生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是指一定的規格或法令禮俗。那麼什麼樣的制度纔是有效的呢?下面是小編爲大家收集的人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理制度1引言:目前,我國國有大型煤炭企業的產權不是很明晰,還沒有建立真正的現代化企業制度...
-
人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...