被hr忽悠了
昨天短信收到了面試通知,然後又收到郵件通知,於是乎今天就去面試了,本來在網上申請的是工程師職位,見到hr卻跟我說是工藝員職位,工資只有我期望的一般,然後hr給我講了一堆未來的`發展情景以後的待遇等等。。。。然後問我是否考慮這分工作,如果考慮就進行復試,想既然來了爲啥不考慮呢,於是乎他就找人給我複試,然後叮囑我,讓我說應聘的職位是工藝員,結果複試的人問我願不願意做跟我自己專業完全沒有關係的工作。突然間有一種被騙的感覺,網上的職位描述跟我的專業是非常相關的啊,面試的時候完全不是那麼回事,還給我的工資低到不行。真不知道她是怎麼想的。
-
企業人力資源管理制度彙編7篇
在社會發展不斷提速的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。制度到底怎麼擬定才合適呢?以下是小編爲大家收集的企業人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。企業人力資源管理制度1人力資源管理制度第一章總則一、根據國家的相關法律、...
-
人力資源管理學生實習報告五篇
在生活中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告根據用途的不同也有着不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理學生實習報告5篇,希望對大家有所幫助。人力資源管理學生實習報告篇1一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火...
-
人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...
-
最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範爲基本手段協調企業組織集體協作行爲的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...