人力資源管理師考試重點培訓教師考點
答:一般來說,培訓教師主要有企業外部聘請和企業內部開發兩大來源。
1.外部培訓資源的開發途徑有:
一是從大中專院校聘請教師。
二是聘請專職的培訓師。
三是從顧問公司聘請培訓顧問。
四是聘請本行業的專家、學者。
五是在網絡上尋找並聯系培訓教師。
2.外部聘請師資的優點:
一是選擇範圍大,可獲取到高質量的培訓教師資源。
二是可帶來許多全新的理念。
三是對學員具有較大的`吸引力。
四是可提高培訓檔次,引起企業各方面的重視。
五是容易營造氣氛,獲得良好的培訓效果。
3. 外部聘請師資的缺點:
一是企業與其之間缺乏瞭解,加大了培訓風險。
二是外部教師對企業以及學員缺乏瞭解,可能使培訓適用性降低。
三是學校教師可能會由於缺乏實際工作經驗,導致培訓只是“紙上談兵”。
四是外部聘請教師成本較高。
4. 內部開發途徑的優點:
一是對各方面比較瞭解,使培訓更具有針對性,有利於提高培訓的效果。
二是與學員相互熟識,能保證培訓中交流的順暢。
三是培訓相對易於控制。
四是內部開發教師資源成本低。
5. 內部開發途徑的缺點:
一是內部人員不易於在學員中樹立威望,可能影響學員在培訓中的參與態度。
二是內部選擇範圍較小,不易開發出高質量的教師隊伍。
三是內部教師看待問題受環境決定,不易上升到新的高度。
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