2014年人力資源管理師二級考試考點詳解4大綱

人力資源需求預測的技術路線和方法

人力資源需求預測的原理： 事物內部變量間的關係分爲兩類：一類是變量間的確定性關係，稱爲函數關係;另一類是變量間的不確定關係，稱爲相關關係。人力資源需求預測實際上是預測學的'一部分，它遵循預測學的原理。在預測學中，一般應用以下原理①)：

1.慣性原理。前提條件：已知事物A發展變化比較平緩，而且掌握連續的歷史數據。模式：由A-預測A+。

2.相關性原理。前提條件：已知事物A、B、C顯著相關，而且掌握較多同期歷史數據A-、B-、C-。模式：在已知B+，C+的情況下，由A= (B，C)預測A+。

3.相似性原理。前提條件：已知事物A和B有類似的發展變化規律，知道8的發展規律，則可以預測對象A的發展軌跡。模式：At a??Bt，其中a是修正係數。 注：①“A-”表示事物過去的情況，通常有A的歷史數據表現出來;“A+”表示事物A的未來情況，即所要預測的內容;A= (B，C)表示A和B、C之間的相關關係;At a??Bt表示在t狀態下(t時期、t地區或t行業等)A和B的相似關係。