人力資源管理師三級企業各類人員薪酬分配的難點重點備考

類別特點工作價值的衡量和素質要求應採取的工資制度研發人員研發人員的工作是決定着企業技術產品是否能夠適應競爭市場的需要，是企業長遠目標實現的有力保證，是企業發展的動力源。

　　工作價值：

1、取決於創造力，解決問題的能力及專業智能

2、工作成效不能立竿見影，有時甚至沒有結果，難以在短時間予以衡量。

　　素質特殊要求：

1、通常是高學歷，經驗豐富的人才

2、重視工作成就和工作內容

3、自我期望較高，對工作環境要求也高。

1）、薪酬着眼於對外具有競爭性，薪酬取決於市場的供需情況；

2）、市場供應不足，研發人員的薪酬可能較一般工程人員的薪酬要高，

3）、特別在激勵措施上，產品開發成功時可酌情給予產品開發獎金，或者根據貢獻率給予一定的利潤分享，鼓勵其自身價值的實現又能影響鎮部分人的團隊效應，激發其潛能智慧的充分發揮。高級主管高層管理是企業的中堅力量，是企業目標的發展、實現的中堅重要環節，是落實企業方針、目標的重要組織者。

工作價值：

1、工作價值取決於部門的職權及管理幅度。

2、工作價值取決與企業整體績效及部門整體績效。

素質特殊要求：

1、通常較資深，多專長的人員2較多重視名甚於利。

2、擅長溝通，領導及規劃。、對中高層管理人員的`薪酬政策要注意

1）、薪酬取決於公司規模、員工人數及福利能力，

2）、薪酬取決於公司效益，通常享有較多分紅及獎金，

3）、享有特別的績效獎金或目標達成降。

4）、享有額外的福利、汽車、保險、各種會員資格證和其他非財務性薪酬

5）、享有財務性銷售人員的薪酬企業掌握市場信息，貫徹以銷定產原則基礎上的超前力量，是實現企業經營計劃目標的重要前提。

工作價值：

1、工作價值取決於正確的經營思想，經營銷售藝術和策略技能

2、工作價值取決於企業整體的績效。素質特殊要求：

1）、通常是年富力強、知識面廣多專長的人員。

2）、銷售人員較多的是重視激勵成果及承諾。

3）、擅長溝通和對信息的定奪。

1、薪酬取決於企業效益，通常享有利潤分享

2、由於中高級營銷人才相對短缺，因此薪酬可能較議案管理人員，工程人員要高。

3、對於市場開發，市場佔有率有重大突破的，應給於特殊獎勵。