2014人力資源管理師三級考試備考知識點4 最新
1筆試的優點:可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;可以對大規模的應聘者同時進行篩選,花較少的時間達到高效率
2筆試的缺點:不能全面考察應聘者的工作態度
3篩選簡歷的方法:1分析簡歷結構 2審查簡歷的客觀內容 3判斷是否符合崗位技術和經驗要求 4審查簡歷中的邏輯性 5對簡歷的整體印象
4篩選申請表的方法:1判斷應聘者的態度 2關注與職業相關的問題 3註明可疑之處
5提高筆試的有效性應注意以下幾個問題:1命題是否恰當2確定評閱計分規則 3閱卷及成績複覈
6面試考官的目標:1創造一個融洽的會談氣氛,使應聘者能夠正常發揮自己的實際水平 2讓應聘者更加清楚地瞭解應聘單位的現實狀況、應聘崗位的信息和相應的人力資源政策等 3瞭解應聘者的專業知識、崗位技能和非智力素質 4決定應聘者是否通過本次面試等
7應聘者應明確的目標:1 創造一個融洽的會談氣氛,儘量展現出自己的實際水平 2有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件 3希望被理解、被尊重,並得到公平對待 4充分的瞭解自己關心的問題 5決定是否願意來該單位工作等
8面試的.基本程序:1 面試前的準備階段2 面試開始階段3 正式面試階段4 結束面試階段5 面試評價階段
9面試環境的佈置:1面試的環境應該舒適、適宜,利於營造寬鬆氣氛 2面試的環境必須是安靜的 3 值得注意的是面試中面試考官與被面試者的位置如何安排
10面試的方法:1 初步面試和診斷面試2 結構化面試和非結構化面試(結構化面試是面試發展的方向)
11面試的主要提問方式:1 開放式提問2 封閉式提問3 清單式提問4 假設式提問5重複式提6確認式提問7 舉例式提問
12面試提問時,應關注的幾個問題:1儘量避免提出引導性的問題2 有意提問一些相互矛盾的問題3 面試中非常重要的一點是瞭解應聘者的求職動機,這是一件比較困難的事,因爲一些應聘者往往把自己真正的動機掩蓋起來4 所提問題要直截了當,語言簡練,有疑問可馬上提出,並及時做好記錄5 面試中,除了要傾聽應聘者回答的問題,還要觀察他的非語言行爲,如臉部表情、眼神、姿勢、講話的聲調語調、舉止,從中可以反映出對方是否誠實,是否具有自信心等情況
13心裏測試主要的類型:1人格測試2 興趣測試3 能力測試4 情境模擬測試法
14公文處理模擬法又稱公文筐測試,具體步驟如下:1發給每個被測評者一套文件彙編(由15-25份文件組成)2 嚮應試者介紹有關的背景材料,然後告訴應試者,他現在就是這個崗位上的任職者,負責全權處理文件筐裏的所有公文材料3 最後,將處理結果交給測評組,按既定的考評維度與標準進行考評。通常不是定性式的給予評語,而是就某些維度逐一定量式的評分(常用五分制)。最常見的考評維度有七個,即個人自信心、企業領導能力、計劃安排能力、書面表達能力、分析決策能力、敢擔風險傾向與信息敏感性
15無領導小組討論法:是對一組人同時進行測試的方法,它將討論小組(一般有4-6人組成)引入一間只有一桌數椅的空房間中,不指定誰充當主持討論的組長,也不佈置議題與議程,只是發給一個簡短案例,即介紹一種管理情境,其中隱含着一個或數個待決策和處理的問題,以引導小組展開討論
16應用各種心理測試的方法時,應當達到的基本要求:1 要注意對應聘者的隱私加以保護2 要有嚴格的程序3 心理測試的結果不能作爲唯一的評定依據
17人員錄用的主要策略:1 多重淘汰式2 補償式3 結合式
18在作出最終錄用決策時,應當注意的問題:1 儘量使用全面衡量的方法2 減少作出錄用決策的人員3 不能求全責備
19 招聘評估是招聘過程中必不可少的一個環節
20 招聘成本效益評估:是指對招聘中的費用進行調查、覈實、並對照預算進行評價的過程。招聘成本效益評估是鑑定招聘效率的一個重要指標。
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人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行爲。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...
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某公司人力資源管理提升項目感悟
懷着激動的心情開始了加入北大縱橫的第一個項目某公司人力資源管理提升項目,某公司項目從2010年6月份啓動到現在已半年多了,項目雖已順利結束,但項目啓動那天的場景還歷歷在目,回顧項目整個進程,項目的順利離不開合夥人高瞻遠矚的技術路線,離不開項目組成員的密切配...
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人力資源管理的崗位職責(15篇)
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人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...