HR如何建設高效團隊?
團隊是什麼?顧名思義“團隊就是團結的隊伍”。也許這樣的定義太直白,但確實能表述一個團隊最重要的特徵,那就是一個團隊首先要團結。沒有團結就沒有團隊,團結就是力量。人與人的經歷不同,追求不同、人生觀、價值觀不同,因此將一羣人團結起來,建立一個團隊不是件很容易的事情,那麼建立一個高效率的團隊就更難了。該如何建立一個高效的團隊呢?我談以下幾點看法:
1、首先要明確團隊目標:
建立團隊的目的是什麼,這個團隊要完成怎樣的目標。目標很重要,因爲目標就是方向。每個團隊的組建都是爲完成一定的目標或使命。沒有目標的團隊沒有存在的意義,或者說沒有目標的團隊也稱不上爲一個團隊。
2、確立團隊成員標準,選對人上船:
團隊的目標確定了,就要選擇正確的.團隊成員,該如何選擇團隊成員呢?我個人認爲應該選擇那些認同團隊價值觀、優勢能夠互補的人來團隊工作。價值觀的認同很關鍵,不認同團隊的價值觀大家就不能實現很好的溝通,也就不可能有效率可言。另外並不是所有最強的人組合在一起就能組成一個最強的團隊,團隊成功的關鍵在於充分發揮整體優勢,這就需要團隊中的成員做到優勢互補,實現整體大於局部之和。
3、建立好團隊內部規則:
沒有規矩不成方圓,一個團隊如果能形成戰鬥力必須建立健全的遊戲規則,如崗位職責、權利的界定,團隊成員溝通、交流方式的確立等。這些規則應能保證一個團隊的正常運行,讓團隊每個成員的主動性、積極性和創造性發揮出來,使整個團隊充滿活力。
4、選擇一個好的團隊領導:
我們不能強調個人的作用,但我們也不能忽略個人的作用。一個好的團隊領導對於建設高效率的團隊有着不可替代的作用。一個好的團隊領導能充分發揮團隊中每個成員的優勢,使團隊的資源實現最大程度的優化,從而創造出非凡的業績。
5、學會寬容:
寬容是一種很高的品質。在一個團隊內部,由於每個團隊成員的性格特徵可能不同,考慮問題的出發點不同,難免會產生摩擦,但每個人都應該抱着一種“對事不對人”的態度去寬容別人對自己的批評,甚至是不理解,而不能一味地去爭執,許多東西需要時間去證明,爭論沒有任何意義。
6、加強學習:
僅有工作的熱情是不夠的,關鍵還需要工作的能力,創造業績的能力。團隊應該發揮集體學習的優勢,大家敞開心扉,共同學習,共同成長。集體學習要比個人學習效果好的多,因爲大家可以進行彼此分享。
沒有規矩不成方圓,一個團隊如果能形成戰鬥力必須建立健全的遊戲規則,如崗位職責、權利的界定,團隊成員溝通、交流方式的確立等。讓團隊每個成員的主動性、積極性和創造性發揮出來,使整個團隊充滿活力。
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