HR快速麪試需知道的幾個問題
HR朋友們很多都不喜歡面試,因爲面試會浪費大量的時間,爲了給企業招到合適的人才,對自己的老闆有個交代,忍着頭痛一天面試那麼幾個求職者。可是有些HR卻能夠做到遊刃有餘,高效的完成面試,並選擇自己想要的人才。祕密在哪裏?我覺得是人家的面試問題比較好,我搜集了幾個供大家參考吧。
你被解僱的原因是什麼?
這個問題往往會使面試者措手不及,尤其是這個員工剛剛被解僱還沒有走出被解僱的陰影,通過這個問題HR可以瞭解面試者的缺點、對工作的一些看法等。如果他打死批判自己的原上司,那麼這個人是有問題的,也許他不適合團隊作戰,需要HR謹慎鑑定。
如果在職,如何把握面試機會?
在職的時候,不管出於什麼原因去參加其他企業的面試,這本身對於目前的企業都是一種欺騙。這個問題可以看出求職者的誠信度,不過很少求職者會在面試的時候,孟浪的回答“只要有面試機會都會去試試”。這個問題需要HR能夠敏銳的判斷求職者是否在“說謊”做假。
你來面試前都做了哪些準備?
如果面試者能夠清晰、條理的說出對應聘職位的看法以及自己對這份工作的職業規劃,將要做出什麼樣的努力,和自己企業的企業文化、管理理念等,說明這位求職者做了充足的準備,並且具備任職能力。機會總是留給有準備的人的,不是嗎?
你認識我們的哪個員工嗎?
這樣的問題,有些求職者會認爲是HR在考慮他的人脈問題,看能否給自己的求職增加一個砝碼。其實,如果求職者真的認識某個員工,那麼就可以根據那個員工的人品、性格來判斷求職者的品行。俗語都說物以類聚、人以羣分不是?如果不認識,就可以進一步的問“你崇拜的是誰?”或許能夠達到你的目的。
中了500萬你還會工作嗎?
也許有人會說這個問題很無聊,發生的.機率非常小,相信大部分求職者都會說繼續工作,因爲大多數求職者還是明白麪試的目的的,HR通過這個問題就是想知道面試者的工作激情。如果真的有“不過腦”的求職者當真,以爲中了500萬,乾脆的回答“不工作”,那隻能PASS掉了。
當然除了這幾個問題還有這些問題:“能描述下你在過去的工作中取得了哪些成就嗎?”;“能說一下你曾經搞砸的一件事和搞砸的原因嗎?”;“你的原上司有哪些缺點?”等。也許有些面試問題可能會看着很簡單,但是在面試者緊張狀態下HR可能會收到意想不到的效果。
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