民營企業如何做好HR
人力資源管理,是一項實踐性和理論性結合非常強的綜合性工作。要想把人力資源管理理論用在民營型企業進行實踐,其難度是相當大的,因爲民營企業的高層領導對人力資源的認識程度、中國企業制度化管理意識淡薄及中國人情化嚴重等,都影響着人力資源的推進進度。
民營企業的人力資源管理,就必須要尋求突破,這種突破不是人力資源管理技巧的突破,而是人力資源責權的突破和人力資源戰略思想的突破:
首先是責權的突破。在民營企業裏面,大多數的人力資源管理工作還是處在邊緣地位,得不到企業充分的重視,人力資源管理工作者也怨聲載道。這種時候,有抱負的人資工作者,就要尋求責權的突破了,這種突破有兩種方式:一種方式就是借力,就是人資工作者藉助企業裏有實權的領導者作後盾,支持和推進人資工作,另一種方式就是自身突破,即學習更多的企業核心業務知識和技能,獲得綜合型崗位的晉升,掌控公司核心業務的管理實權,變邊緣管理爲核心管理,從而實現人力資源工作的突破。這種方式對人資工作者的挑戰是非常大的。
其次是人資戰略的.突破。人資工作者在做人資管理工作時,千萬不要就人資而做人資,而是要轉變爲因業務需要而做人資,從年度目標、市場銷售、供需協調等着手,做好長遠規則。在實際過程中,我們看到很多人資工作者在設計方案時,更多的是體現他們有多高的技巧和多深的理論,可一用到業務上去時,就全不管用了。因此,人資工作一定要以實現公司的戰略,部門的目標和個人的目標,維護企業的利益爲導向。
再次是人資技術性突破,技術性突破,就是我們通常講的人力資源六大模塊的突破,就相當於學好一門手藝,用精湛的手藝去提供更好的服務。
人資方案、制度和人資工作千萬要強調越簡化越好,要讓任何人拿着就能明白,而不是到字裏行間去尋找明白。員工花更多的功夫去尋找答案的過程,本身就是一種浪費,是低效率的體現。
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