談談一個非專業HR面試別人的經歷

在現在這個崗位以前，擔任公司的部門經理一職兩年時間。期間，面試的人前後得有百人，同時，作爲技術系統的代表，跟人力資源一起到大型招聘會上招過人，收過簡歷，結合自己工作這些年的經驗，說說面試別人的一點心得。

首先是形象。好的形象能通過我面試的第一關。當然，形象不是指你長得漂亮，好看，而是衣着得體，表情自然，整體清爽，說話之前先微笑。這就需要在面試前一天準備好合適的衣物，洗個澡，自己在家模擬一下場景，自我介紹要多練習幾遍，多準備幾個實際的案例，這樣自己會心裏有底，比較自信。

其次是對你要應聘的公司及崗位要有一定了解。我面試的人當中，有一半左右對公司沒有一定了解，更不知道自己應聘的崗位要做什麼。這基本上能看出你對此次面試的重視程度。如果你是撞大運的話，那基本是沒戲的。其實這些資料在網上都有，公司主頁也有介紹，職位什麼的行業內大同小異，花個一兩個小時的話就會很有收穫。

再者就是細節要做好。比如進門要先敲門，把門關好，主動遞上簡歷，問面試官好，說話時的坐姿，起立後將椅子放回等，這些能體現一個人的修養，同時也能看出你是否緊張。

專業知識神馬的`就不用說了，我個人認爲在面試過程中還是要揣摩面試官的喜好，有針對性的展現自己的優勢。比如，有人喜歡運動，有人喜歡遊戲，有人喜歡駕駛，等等，一旦引起共鳴，你的機會就會大很多。

唆了這一堆，總的來說，第一印象很重要，因此，基本的禮儀、着裝，還是要有所涉獵，這些到什麼時候，哪個公司都會需要的。

先說這些吧，非HR分享一些自己的心得，希望對你有所幫助。