如此HR,你見過多少？

工作4年，跳了2次，職位上由行政到總助，再到調研，最後到翻譯，一路下來坎坎坷坷倒也順利，期間到底會過多少HR自己都不知道，但是有幾個讓我印象深刻，也進一步體會到了賣方市場下求職者的艱辛和無奈。

1.非常盲目的HR

都說求職者在投簡歷的時候非常盲目，其實HR在挑人的時候也很盲目，記得有一個HR打電話過來，說要電話面試，當時正好在家，就接受了，誰知第一個問題就是：請簡單介紹一下你自己，我很反感在電話里長篇大論，但既然是HR提出的要求就對於過去的工作經歷做了簡單的陳述，還問了很多問題，最後問我：你英語怎麼樣?我當時就崩潰掉了，因爲我在大學裏學的是日語，對於英語還只是基礎階段，而且簡歷上清清楚楚地寫着以上內容，我如實回答，HR聽了之後隨便說了句搪塞的話就把電話掛了。我汗顏!拜託打電話之前可不可以好好看一下簡歷，工作經歷懶得看這種硬性指標總得看看是否達到吧?

2.脾氣火爆的HR

仗着守着門檻，有些HR毫不注意掩飾內心的情緒，有一個面試電話，一開始說通知我面試，後來說了具體時間，是週六，我隨意問了一句：爲什麼是週六呢?那暴脾氣就上來了，就衝着我嚷：這不是你該關心的問題，如果簡歷通過了我們再通知你面試!沒等我說話就把電話掛了，當然我也沒再接到那家公司的電話和郵件，這家公司是全國知名的IT公司，外表光鮮，態度卻如此強勢，通知面試的充其量也就是個招聘專員，至於那麼飛揚跋扈嗎?

3.愛學習的HR

但是也有比較謙虛不恥下問的HR，到了面試地點，HR拿出筆和紙開始提問，問得基本上都是專業內的和我公司的具體流程之類的，還問我在那個區的關於保障房的政策，整個氣氛不像面試，倒向在傳授經驗，習慣於拘謹的我面對如此好學的HR我真的不知該把自己放在何種位置，當然傳授了那麼多功課最終也未能通過，大傷我的感情。

4.試圖竊取機密的HR

當然也有掛着考覈的旗號試圖竊取機密的人，我負責過的工作倒不像研發那樣掌握着核心資料，但是手裏也有不少該公司的數據信息，正經話沒聊幾句，就要求看以前做過的項目，我果斷拒絕，雖然我要離開，但是也不能出賣我曾效力過的僱主，我完全可以出賣，可是要知道我能出賣他們，日後也能出賣你們，用情報換來的工作不是信任，而是更加的不信任，即使被錄用我也不能安心地幹下去。

5.自相矛盾的HR

這個尤爲讓我氣憤，電話裏溝通得很好，去參加面試，一番愉快的溝通之後最後HR來一句：我們覺得您過去的經歷和我們的要求匹配度不是很高，當時火就上來了，心想：早幹嘛了?勉強壓住心中的怒火，微笑着：您想要找有經驗的啊?對方愣了，也許她也覺得這個藉口和麪試的初衷相互矛盾，說了一大堆，說白了還是嫌我工作經驗少，結束之後那怒火久久未能平息。

6.愛遲到的HR

都說面試者遲到是應聘的一大禁忌，可不守時的HR要求HR守時這是不是有點過分了?我接到一面試通知千叮嚀萬囑咐叫我不要遲到，我早到了半個小時，結果對方晚到40分鐘，還沒有任何歉意和解釋，好吧，現在是我在求職，我無話可說，可是就像HR能夠從小細節看到應聘者的爲人性格特點一樣，應聘者也能透過HR感受到公司對員工的一些態度，不守時的應聘者不誠實，不守時的HR該怎麼講?

最後憑藉外語的優勢和專業知識，成功被一家翻譯公司錄用，回想這一個半月找工作的歷程，喜憂參半，喜的是裸辭之後的我終於找準了今後的`方向，漂浮的心總算可以落下來安心爲僱主效力，優的是在這樣的個性化時代裏包括我在內的求職者爲了能夠順利通過HR的篩子，不得不隱藏自己，勉強投他人所好，甚至還要接受來自對方的不公平待遇和不尊重態度，HR作爲企業的守門人，他(她)的人格魅力和價值取向直接影響着企業人力資源效能的發揮，暫且不論公司的未來發展，面對如此個性張揚的HR，求職路上的我們還不能忘記提升各種功力，希望我們每個人都能夠遇到識英才的伯樂，讓求職的路不再那麼坎坷和艱辛。