HR必知:受老闆親睞的六種人才

中國的企業是老闆的企業，企業的文化是老闆文化。在這種環境下，人才如何適應企業，你是企業老闆需要的人才嗎?而引領企業發展的文化與推動企業發展的人才，之間的聯繫是什麼?如何去融合!

企業找人才，人才找平臺!職場競爭激烈，中國唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的最貴的都是人才。無論站在現實的角度還是站在事業發展的角度，我們必須要讓自己成爲公司的依靠，成爲唯一，成爲行業中具有競爭力的人。在發展充實自己的階段最重要的是成爲老闆需要的人，列出以下六種老闆所需要的人。

1.盡職盡責的人

如果你有很強的責任感，能夠接受別人不願接受的工作，並且從中體會出辛勞和樂趣，那你就能夠克服困難，達到他人所無法達到的境界，並得到應有的回報。比爾蓋次

a.忠誠、認同是生存的保證，在一家企業不忠誠不認同等同於出賣了自己

b.不要找藉口，沒有那麼多的理由，從自己身上找原因，自己儘量做到最好

c.工作無大小之分，公司無大事小事之別，處理不當都會引發大事

d.工作本身就意味着責任，有責任就有擔當。責任無處不在，無論你是男是女是老是少

e.記住這就是你的工作，堅守崗位

f.像大象一樣腳踏實地的工作，君子務本本立而道生

2.主動進取的人

有兩種人絕對不會成功，一種是除非別人要他做，否則，絕不主動做事的人;第二種人則是即使別人要他做也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。林肯

a.努力成爲公司不可或缺的那個人

b.比老闆更積極的工作

c.懷才不遇不如放下身段好好表現

d.不單單爲薪水而工作，爲自己而工作，爲了自己的將來工作

e.視一份工作爲僅有一次工作機會，你將會學會什麼是認真和專注

f.積極主動的工作，先徵求同意，再做。積極主動忌諱擅自做主

3.勇於挑戰的人

像獵豹一樣找準機會，主動承擔富有挑戰性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的發揮和展示，你的能力也一定可以得到上司的認可和重視。安德魯卡耐基

a.快速轉變逆來順受的形象

b.適時顯示工作潛力

c.不斷求上進，堅持沒步

4.團結合作的人

一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。雷鋒

a.集體生存，顧全大局，懂得放下學會合作

b.發現別人的優點而不是缺點

c.完善自己，修煉自己

5.處事靈活的人

成功的第一要素是懂得如何處世。交往的最高境界是掌握好分寸。比如表示友好，大可不必熱情過度，表示對對方的尊重，也以點到爲止爲宜。用不着仰附於彼、自我貶低。富蘭克林

a.說話有分寸

b.交往有分寸

C.辦事有策略

d.行爲有節制

e.做人有原則

6.知恩圖報的人

面對老闆的批評，你要真誠地感謝他使你明白了自己的缺點。感恩是一本萬利的投資，它不會使你損失任何東西，卻對你的'未來有巨大的幫助。戴爾卡耐基

a.你的貧窮與老闆無關

b.站在老闆的角度看問題，你將會和老闆一樣

c.把公司當作自己的產業

d.懂得回饋，知恩圖報

僅以此文獻給正在爲“自己工作的人”，想成爲企業老闆的人，在創業路上的朋友。一個優秀的企業家先是一個優秀的員工。如果自己在作爲基層員工的時候與上面的是背道而馳的，那麼你作爲老闆的時候你公司的員工會不會也與上面的是背道而馳的。一個企業的最好的培訓師是企業的老闆，什麼樣的將軍帶出來什麼樣的兵，什麼樣老闆帶出來什麼樣的員工!

無論你現在是員工、職業經理人還是老闆，過去成就了今天，今天是爲了明天。工作一樣是爲了明天更美好。如果認爲自己很不錯了，停滯不前，可以想象一樣你的將來在哪裏!歡迎大家提意見，交流!(食品人才中心供稿，轉載請註明)