如何轉行從事人力資源?
1、對一個剛入門的人來說,從事人力資源應該具備哪些素質和條件? “人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業,既需要有專業的知識,也非常重視實踐。” 由於人力資源工作的這個特點,對從業人員的學習能力要求很高,要善於專業知識的學習;其次,從事與人打交道的工作,對人際溝通能力要求也是很高的。第三,人力資源有很多重複、繁雜的日常工作,因此,對人的耐心、責任心也要求較高。
2、人力資源方面的工作發展前景樂觀與否? 隨着中國企業規模越來越大,國家也越來越重視勞動法和勞動管理,企業對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此,這一職業的缺口還是很大的。不過,我個人覺得在整個中國的範圍內還是有很多機會的,但在一線城市由於職業化管理髮展得較早,這一職業已經比較飽和了。 人力資源是一個進入門坎較低的行業,不需要太多的專業知識也可以做一些這一職業中較初級的工作,因此,這一職業在初級崗位中競爭非常激烈,能夠脫穎而出,上升到高層管理的機會相對較少。
3、如果想從事人力資源方面的工作,最起碼要懂得一些什麼? 要知道人力資源有六大模塊,包括:招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、HR規劃,及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域,都是從做考勤、工資和社保開始的,這些屬於人力資源中最沒有技術含量,最事務性的工作。 通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助,這些網站上有許多專業人士,有問題請教的話,通常會得到幫助。
4、哪些事情是剛開始的.人肯定不懂、不會做或沒法做好的? 這個會因人而異,跟以前的專業和經歷有關。例如專業是英語的人和專業是心理學的人,想做人力資源,開始的起點肯定是不同的。年齡越小,生活經驗、閱歷越少,開展這方面的工作困難也相對較多。
5、怎樣找到一個企業讓沒有人力資源工作經驗的人做這方面工作? 考了證書去應聘,不過前面說過,人力資源實踐性非常強,沒有專業知識,一般企業不會給機會去實踐。因此,找第一份人力資源的工作是不容易的。這時,如果能通過熟人介紹,去有關係的企業,可以請他們給你一個機會去做是一條捷徑。
6、考職業資格證對工作的幫助大嗎?工作和考證書哪個優先? 人力資源管理師這個證書,跟會計人員從業證書不一樣,不是上崗必備的證書,因此,證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門,還是有用的,建議去考。這是個好方法,證明你關注並在一定程度上了解這一專業,否則別人是不容易認可你,給你第一份工作去實踐。
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