轉行人力資源--我做到了--獻給準備轉行,即將轉行的同學
背景介紹:
男,30,8年工作經驗。
其中,技術類經驗3年,銷售經驗3年,管理經驗1年,HR經驗1年。
西南一所成人高校畢業,計算機專業。
29了。終於發現年輕的日子混的差不多了,做過技術,做過銷售,做過管理。那未來在哪裏?
以前做的都是影樓行業,門檻太低,薪資太低,福利太低,我毅然決然,下定決心轉行。
偶然間,機緣巧合瞭解到人力資源這個職業。因爲做過銷售和管理,自我感覺這個職位還蠻容易,所以入行。
纔開始的時候,
HR是啥,哥不知道。
6大模塊是啥,哥不知道。
人事要做啥,這個哥知道,入職離職,合同,招人,沒了。。我所知道的HR就幹這些事。
自學3個月。看了11本HR的書,算是大概的瞭解了HR是幹嘛的。博大精深。一點不誇張。
這個時候哥離職了。開始尋找HR的工作,因爲年齡的原因。。直接面試的經理。
其實各位看到這。覺得挺扯的。就自學了3個月,能面試上?結果是。。。。。。。不好意思,各位,哥還真面試上了。雖然是行政人事經理。如果有同學想知道怎麼面試上的,可以Q我。不是告訴各位訣竅,而是告訴大家,11本書不是白看的。
綜合過往的經驗,在工作中一點點的梳理公司人事行政部的`工作。從部門規劃到招聘到培訓到員工關係,薪資福利,績效考覈,現在都是哥一手操作。你要問我做的好不好。哥很負責的告訴大家。。。。。。做的真的很一般。我只能做到基本不出問題,但是工作絕對不出彩,到現在,我纔有那種書到用時方恨少的感覺。以前總覺得看書沒用。。以後有時間,我會把我每個模塊的細節操作和大家做一個分享與分析。。。
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