人力資源部HR從業人員教你如何做好招聘工作
將近5年的HR工作經驗,今天回頭看看,真是頗多感受,看到這篇文章後更是如此,就從以下的招聘經歷來說:
1、面對薪資的問題:大多數應聘這都會問到這個問題,那麼對於初來乍到的面試官來說如何才能回答好這個問題呢?最好的方式就是把問題拋回去,比如說你可以說:“那麼你之前公司的待遇是怎麼樣的呢?”如果是職場新手,他的回答會有倆種可能,一,實話實說,那麼你就可以根據自己公司的薪資水平給他一個不錯的回答:“你的要求我們能滿足”既沒有正面回答他的問題,又使他對回答的結果比較滿意;另外一種情況就是應聘者誇大了之前的工資,那麼你就可以根據同行業大概的`一個薪資水平進行判斷了,可以問他:“那你的具體工作職責是做什麼?”從而進一步判斷其是否說謊,其實對於大多數應聘者來說都會誇大上一份工作的薪資水平,畢竟大家主觀上都想拿到更高的工資。所以就要對其做一個正確的引導,使其看到除了工資以後,公司的的亮點,比如說,你來到我們這個集體你會發現他是個快樂的團隊,在這裏你工作會心情舒暢,或者讓他看到晉升空間,能力能得到提升,其實,仔細想想,同行業的公司,上下工資不會相差太多,那麼就看面試官如何能夠吸引應聘者了!
2、不要帶着有色眼鏡看人:儘量對應聘者不要帶着第一印象去和他談,因爲那會影響你的判斷力,只要他和職位匹配,對於那種對外表不是很看重的職位,是非常不錯的選擇,對於那些外面遜色的人來說,他們往往有着其他人沒有的特點,比如說做事踏實認真,比如說對於那些原則性強的職位,庫管,他們那些單純的想法恰恰就適合這樣的崗位,其實一個人的外表對我們很多時候影響不大,再有,可能及時暫時公司沒有適合他的崗位,只要他對我們這個行業喜歡,那麼多可以放到公司的人才庫裏做備選,因爲企業往往是需要某一類員工的時候,恰巧就沒有合適的人,所以招聘的人儲備人才的能力也是非常重要的
3、人與崗位相匹配:合適的人到合適的崗位上,這就要求招聘者對各個招聘的崗位職責非常熟悉,幫助那些對公司行業感興趣的人在公司找到適合他的職位,比如說公司需要兩種銷售人員,一種是電話營銷,一種是店面營銷,一個看起來活波外向的女孩來應聘電話營銷,因爲她之前做過相關的電話營銷工作,那麼作爲招聘者你應該做何選擇呢?其實對於那些性格外向活波的女孩子是比較容易招人喜歡的,因爲做銷售就是這樣,只有當顧客認可你這個人了,纔會願意聽你給他介紹商品,所以在某種程度上我們還要以一個職業HR的角度告訴應聘者他自己的優勢在哪,因爲並不是每個人都能清楚的知道自己的優勢和劣勢,尤其是那些出入職場的人來說!
4、崗位與人的性格匹配:舉個例子,要招聘一個會計主管,如果說應聘者的工作經驗明顯和崗位相匹配,但是確實個能說會到的人,很外向,你會考慮嗎?謹慎,很多時候禍從口出,尤其對於會計這個需要嘴巴很嚴的職業;再有,作爲一個應聘會計的人員,在填寫簡歷的時候竟然不知道今天是幾號?你敢要嗎?會計就應該是對數字非常敏感的職業,包括日期,所以這類人也要慎重考慮
作爲一個招聘人員,有一點很重要,一定要和用人的部門溝通好,什麼樣的人可以用?什麼樣條件的人不能用?硬性的條件不重要,更重要的是軟性的條件!而且溝通前要想好,招聘崗位一般對人員都有什麼要求,如果用人部門沒有提,我們做招聘的要提醒人家,否則,就會出現,你辛苦招聘過來的人員,用人部門不喜歡!浪費三方的感情
另外一點職場生存法則:尤其是對於民營公司來說,老闆對你的印象很重要,所以一定要謹慎自己的言行,大家會發現,每個部門的負責人都不會在上班的時間討論私人問題,這也是職業素養,所以做爲職員,可以不說話,但是不能多說話,多說多錯,是很有道理的。
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