有沒專業的HR，來算個命

2.4 有個視頻面試，大概15分鐘左右，對面3個人，一個部門經理，一個HR，一個老總。

部門經理先問了我一些現在工作的基本情況，同時也假設了一些情況要求我提供解決方案，回答的尚可。接着，部門經理就把我接給老總了。

如果說部門經理面試的情況還算中規中矩，那下面老總問的話就有點讓我迷惑了。

老總問了我，到崗時間，和我商討了薪資構成總額，是否有信心勝任這個崗位，結束時還說保持聯繫。但是這老總的問話不是太專業的，有點隨性，結束都沒讓我對公司提問。

2.19有了下文，他們老總打電話來跟又聊了2小時，他了解了很多的我的基本情況和我現在企業和本地市場情況，也向我解釋了一大堆關於他們企業的定位和遠景。其實這個老總是個常務副總，負責公司管理，並不是大老闆。

談的很多對企業內部管理和市場前景。對市場定位和前景，我們達成了共識然後又問了不少行業內的專業知識，我的.回答讓他非常滿意。

問到管理方面的，對很多問題我感覺回答的挺膚淺的，他說我說的都是比較切合實際的，對於更高層面的延伸不夠，這個和我的位置和視野平臺有關。

後來又說到個人愛好，喜歡看什麼書，也聊了一些家事，說他自己壓力大什麼的，也談了他們大老闆的愛好，很湊巧我也有類似的興趣。

接着鬱悶的來了，他要我去他們公司見大老闆，但沒有報銷車費的政策，只能解決住宿(他們自己有招待所)，車程的話動車2小時，他建議我當天來回。

我覺得有戲,但是不報銷車費顯的很沒誠意啊，這到底是哪步了，會不會在這一步被刷下來，功虧一簣啊

2.21 UPDATE

面見了董事長，副總不在場，1on1談了一個多小時。對業務比較滿意，也說了新工作和原來不同的地方(感覺不爽)，要我回去等消息，他跟副總商量下，明天讓副總給消息。薪水只談了框架，沒細化，董事長主動提出的，我回答了，沒有很高要求，不是最看重薪水，同時表明了自己的誠意和決心。接着他主動給了我名片，我也給了他我的名片。

談好以後，跟副總通了電話，他也很關心，問怎麼樣，然後我就告訴他情況了。之後，給董事長髮了個短信，感謝他抽出時間，並標明瞭自己的信心。

能做的都做了，聽天由命

有沒算命的，來算一卦