想成爲優秀管理者,要明白這7個道理!
從普通員工到總監,是一個升值的過程!職場的成功從來都不是單方面的,它是多維度的,一個慢慢積累的過程。比如人脈、心態、能力、人品等……
職場是一個複雜的綜合體,風光表面背後必定要付出不同尋常的努力。尤其是想要成爲一名優秀的管理者,所面臨的衝擊和壓力,不是局外人所能想象和理解的。
改變自己,就離成功更近一步。下面小編爲大家分享要成爲優秀的管理者,必須要明白的幾個道理!
一、清楚自己未來的目標是什麼
這幾乎是初入職場的朋友都會面臨的問題,通常會在步入職場的1~3年之內最明顯。
爲什麼要清楚自己的目標?知道自己想幹什麼,喜歡幹什麼,這纔是你前進的最終動力。
工作不開心、動力不足、盲目跳槽,最根本原因是職業目標不清晰。如果你沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗,沒有目標,便沒有了追求,所有的行動只是爲了掙一口飯吃。
有人說30歲是人生的分水嶺。你在30歲之前還有揮霍的資本,而一旦過了30歲,你走的每一步都要慎之又慎,因爲你要結婚,你要養家餬口,你要供房貸,你要贍養年邁的父母……
所有的這些責任,都要你來承擔。沒有規劃,一旦出現問題,你就會自亂陣腳。
二、能力並不能代表全部
步入職場,你會發現,其實能力並沒有你想象的那麼重要;你會發現,一個能力不太強的人做了你的上司,只因爲他在這個公司幹了10年,這說明“資歷”也是高升的本錢;你會發現,能力不強但與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔,這說明“關係”也是本錢。
有人可能會對這些“軟實力”不屑一顧:“如果老闆喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學着去拍馬屁?”
答案是肯定的。中國有句成語,叫“外圓內方”,用在人際交往上,就是說你與人相處要學會妥善處理各種關係,但不可因此而失去了內心的準則,否則就變質了。
三、有足夠的“亮劍”資本
有的大學生經常會說:我畢業之後一定要找到一份月薪多少的工作,爭取做到什麼職位。但是你有沒有想過:“你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?”
而對於職場上的朋友而言,你“亮劍”的`資本又在哪裏?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來爲自己充電?如果沒有,你又憑什麼讓老闆爲你加工資?
……
如果你沒有足夠的資本,只會抱怨,那你肯定會提前被淘汰出局!
四、保持一種“空杯心態”
一些畢業生,剛進入公司時常常處處吹牛,自己在學校如何如何,本來可以找到更好的工作,迫不得已纔來到了這裏之類的話,好像來這家公司委屈了自己。在這裏提醒一下那些即將步入職場的大學生:這種心態千萬要不得!不要認爲自己很牛。
還是那句你不愛聽的話:中國什麼都缺,就是不缺人!你要是這麼牛,爲什麼不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業就去創辦一家世界級的大企業呢?要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨。
身在職場,優秀的人都有極高的素養,中國有一個詞,叫"虛懷若谷",要有一個能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發展機會。
五、懂一點做人的常識
中國有句古話:得道多助,失道寡助。
職場就像一個大熔爐。我們不僅要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,還會失去更多的發展機會。因爲在中國,人際關係也是生產力。
職場中雖然充滿了相互利用、利益至上的現象,但要想成就大事業,誠實守信的基本原則絕對不能丟。其實,做人的道理萬萬千,但最重要的,莫過於這三條:嚴於律己,寬以待人;學會傾聽;誠實守信。
六、學會遵守遊戲規則
很多人會覺到,在職場上發展,不僅會受到各種約束,還處處充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。
在這個世界上,不要奢求公平。員工和老闆之間的關係,就好像是一場遊戲。而遊戲就會有遊戲規劃,遊戲規則的制定者是老闆,各種利益當然也偏向老闆。你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則,不要試圖改變這種規則。
記住這句話:“如果你不是遊戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要麼屈從,要麼離開!”
七、機會只垂青有準備的人
笛卡爾說過:機遇總是垂青那些有準備的人。無論你再怎麼抱怨,再不開心,工作還是要做。與其花時間去抱怨,倒不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事。
當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,輔助技能也是很必要的,比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
更重要的是,要爲自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什麼,應該怎麼努力才能實現。適當的時候要充充電,對自己的未來進行投資。
此外,還要學會放棄眼前利益,如果你現在不學會“舍”,以後也許永遠也“得”不到。
結語
要想成爲一名優秀的管理者,必須多維度提升自己的能力,學會自我管理,自我提升,並保持一種“空杯心態”!
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