公司衰落前5大特徵,一定要警惕!
雖然說沒有哪個家企業能夠一直興盛下去,終有衰敗的一天。就像人一樣,但是時間的長短很大部分是人所決定的。及早發現根源,對症下藥,可以將企業的風險降到最小。
那麼,企業是如何走向衰敗的呢?又有哪些的特徵?今天畢老師和大家聊一聊這一話題,據說達到3個就完蛋!
特徵1:老闆愛聽奉承
誰不愛聽奉承的話,不管是老闆還是其他任何人。但是真正有隻會的成功者能夠分清楚什麼是由衷的讚美,什麼是誇誇其談。
有些老闆有了一些成績後就開始驕傲,對於別人批評建議都聽不進去,反而喜歡那些愛奉承的人。要知道,喜歡奉承的老闆的下屬目的一般有三個:一是從你那裏要拿到利益;二是要給你進讒言;三是要架空你。
忠言逆耳,希望能夠引起企業家的重視。
特徵2:只開會不決策
有激情的企業家有一個共同的特徵,就是決策力。
如果你整深陷在文山會海中,天天在開會,那麼你就是在給給企業的衰敗注入基因。天天紙上談兵卻沒有實質性的操作,企業如何運行。一個優秀的成長,能夠抓住事物的本質和重點,既快又準地做出決策!
特徵3:拒絕變化
有些企業嘲諷新思想、屏蔽新舉措,在面對社會環境變化時,感受不到危機的存在,坐吃山空,不思進取。
要知道,在這個日新月異的社會,唯一不變的'就是變化,想要發展、要進步,那就必須學會擁抱變化,不斷學習新思想、新理念。
特徵4:中層無能
企業走向敗落的更可怕一點就是企業的中層無能。中國企業平均壽命只有4-5年,其中就有80%的企業失敗與中層無能相關。
中層無能表現有兩種:一種是組織性的中層無能;另一種是文化性的中層無能。要知道中層是市場到高層的連接帶,是執行和解決市場問題的核心力量。
如果中層力量無能,那麼,就失去了中層的發展空間,與底層無異。這樣,企業距離關門的日子就不遠了。
特徵5:一線腐敗
很多的企業,普遍存在一種腐敗的風氣。尤其是在快消品領域,一些大將或者中層將領損公肥私,有兼職給別的企業打工的,給別的企業打工的,有內外勾結的等。
這樣的人在企業中,如何能夠幫助企業發展?企業又怎麼能不敗落?
特徵6:無大將可用
俗語說:“千軍易得,一將難求。”即使你的公司有無數的基層員工,做得再大,假如你找不到大將可用,那企業距離失敗已經不遠了。
要知道企業是一個團隊,不僅僅是靠一個老闆支撐的。你需要大將的輔助,和你一起討論戰術、分析戰情。沒有大將,企業就沒有跨越發展的機會。
企業的衰亡有各種各樣的原因。企業就好比人,不怕活得久,而是怕未老先衰。因此,如果不想企業迅速走向衰敗,那麼各位就要做個有心人,發現問題及時對症下藥!
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