職場新人還不知道這幾點禁忌?等着被炒魷魚吧
職場不同於學校,一些職場新人,還帶着學校那一套做法或者學生的心態來工作,很明顯是格格不入的,下面這幾點禁忌你必須知道,否則就等着被炒魷魚吧!
1踩點上下班大多數新人在入職的前幾天都很勤快,早出晚歸,在工作上也很積極,甚至下班之後還會主動詢問有什麼工作安排。可是一個月之後就表現得很老油條了。其實這是大多數的表現,但是表現也不要太明顯了,否則會讓人懷疑你的品格,畢竟大家都看在眼裏。
還是提前10來分鐘到公司吧,幫大家做一些開電腦、開窗的瑣碎事,或者做好自己一天工作的準備工作。晚十幾分鐘下班,即便今天的工作已經完成,可以看看還有哪些地方可以改進,有沒有什麼錯漏,還可以提前做好明天的工作安排。中午不要一到點就跑去吃飯,和其他老同事一起去吃飯,趁機聊聊天,不僅能保持一個良好的'人際關係,還可以多瞭解一些公司信息。
2等着公司培訓很多職場新人都希望任何工作都能有人教,有人指導。但是公司每個人都有自己的工作,誰能一直照顧着你呢,除非他是專門負責培訓的員工。雖然說公司也有培訓,但是大多數公司的培訓也就是制度、產品和業務流程那幾樣。
如果在公司裏有前輩可以帶你,當然很好。如果公司裏沒有人手把手教學,這種情況也很常見,新人就必須自我驅動,摸索前進。你應該學會自主學習,沒有人帶你,自己可以看書,去網絡上尋找資源,現在的網絡那麼發達,資料、視頻唾手可得,你也可以多看看老員工的工作,多學,自己親身實踐鍛鍊,新人犯一些錯也是可以原諒的,不要等到幾個月了還是不懂、出錯,就爲時已晚了。
3工作帶情緒生活中很多女孩都容易情緒化,但在職場裏,這絕對是禁止的,不管你是男是女。情緒化會帶來很多負面的影響,因爲情緒不好導致工作無法正常推進,情緒不好導致無法和人有效溝通,甚至有可能影響到其他人的情緒,這會讓老闆更加無法容忍。
進入公司之前,就要抖擻自己的精神,把煩惱和情緒拋在辦公室以外。不要因情緒影響自己工作的推進,與其把時間用在鬱悶自責上,還不如想辦法儘早完成手頭上的項目呢。不要把生活中的情緒帶到工作中來,每個成年人都要學會管理好自己的情緒,儘管這是一件非常不容易的事情。
4推卸責任在日常生活中,我們每個人都會犯錯,當被人指責時,很自然地會找藉口爲自己開脫,這是人之常情。但在職場中,給自己找藉口和推卸責任,是毫無用處的,只會讓別人降低對你的評價,給同事留下一個不好的印象。而老闆對你的理由和藉口更加厭煩,每一個老闆都是隻會看結果,不會看你付出的過程。
出了問題不要推卸責任,首先要承認自己的錯誤,然後看這個錯誤是否造成了實質性的影響,是否有補救的辦法,避免造成更大的損失,深刻反省犯錯的原因,避免下次再犯。如果真的被冤枉了,等事情過後再找機會解釋。
初入職場,是同學們從學生到職場人的必經階段,大家必須低調做人,認真做事,注意上面幾點禁忌,不要觸碰雷區。
-
工作想要有成績得會“辦事”
時常聽到一些職場新人抱怨說:我工作那麼努力,每天起早貪黑,兢兢業業,卻沒有什麼收穫,這是爲什麼呢?其實,工作沒有成績也是有原因的,下面這幾點是在說你嗎?1、着裝要整潔,經常微笑良好的形象是社交的第一步,個人衛生要做到位。要經常保持微笑,愛笑的人運氣不會差,人都願意跟...
-
工資不是萬能的!聰明的HR都會這樣留住人才
年底了,又到了辭職的高峯期。HR的主要工作就是挽留優秀員工和招聘新員工。有錢能使鬼推磨。然而,對於那些你真正想要的人才,你必須明白工資不是萬能的。那麼,HR要怎麼樣做才能留住這些優秀的員工呢?1提升員工幸福感按照每天工作八小時來算,加上午休時間一小時,正常來...
-
離職後還能要求企業支付年終獎嗎?
到了年底,我們每一個職場人都盼望着那未可知的年終獎!但是如果你離職了,要有年終獎嗎?還能要求公司支付年終獎嗎?在這裏畢老師很對不起的告訴您,年終獎雖然是企業的一種激勵措施或福利措施,但是這並不意味着年終獎是企業的法定義務,法律法規也未有強制的規定企業必須設...
-
在職場中,說話的虧不能吃,原因很現實
職場中,說話是一門學問。學會說話很重要,職場如戰場,什麼話能說,什麼話不能說,什麼場合該說什麼話都對你的職業發展有着千絲萬縷的聯繫,能不能升職加薪,說話的影響也很大。那麼,在職場中怎麼說話才能讓自己變得出衆呢?小編就曾經遇到過這種事情。有一次,某期實習生的考...