求教有門道,職場“菜鳥”可以這樣做!
作爲一個職場“菜鳥”,向老同事求教也是一門學問。以下這下要點掌握了,不怕沒人回答你!
一、懂得尊敬
作爲一個職場新人,不管去到哪個崗位,都應該先學會尊敬工齡比你大的同事,這是職場最基本的“潛規則”。特別是想請教老員工,更是要把尊敬放在第一位,做到態度誠懇,謙虛。當然,尊敬不是拍馬屁,只需要注意自己的言行舉止,說話語氣即可。
當老同事給你的建議不合理時,也別打斷人家或是反駁觀點,等到說完後,問你還有什麼問題時,再提出你的疑問。如果老同事還是堅持自己的觀點,那你也不需要辯駁什麼,你要做的就是明白自己的立場,指教不一定要全盤接收,適合別人的,不一定都適合你。
好的地方我們汲取,不好的地方我們堅持自己的立場就夠了,不能對於別人的觀點指手畫腳,這樣下去是沒有人會教你的!
二、思考後再提問
向老同事求教時,要先把問題思考幾遍,嘗試自己去解決問題。沒法自己解決時,再去請教老同事,這樣既能養成自己獨立思考的能力,又不會時常打擾他人。在思考問題的時候,最好把所有的疑問點都找出來,按思維條理整理清楚,再去向老同事提問,這樣可以節省彼此的時間,同時也有助於自己更好地理解老同事的講解!
三、提前準備好問題
請教問題的時候一定要清晰、明瞭!如果連自己在問些什麼都不知道,人家怎麼回答你呢?有一些問題是有順序,有連貫性的,如果順序顛倒了,人家肯回答你,你也不一定能明白。同時,老同事也不喜歡新人問一些不加思考的.問題,會讓人感覺新人們只是爲了從他這裏得到一個答案而已,有被利用的嫌疑!
同時,其他同事也有自己的工作任務要忙,一遇到問題就跑去提問,太多了別人也會不耐煩的。
所以,請教之前要先把自己的問題都整理出來,選一個恰當的機會向身邊的老同事請教!
四、禮貌求教
有求於人,最基本的禮貌當然是要有的,這裏的禮貌包括:語言上、語氣上、行動上、時間上等等。
首先在言語上,要先問好,回答完一個問題要懂得說聲謝謝,語氣上要謙虛溫和,從語氣上體現你的態度。行動上,最好是俯首帖耳,恭敬有禮。時間上,要選擇恰當,不要選在同事吃飯時間,或者午休時間去提問,儘量避免打擾到他人的休息時間。在地點上也是要有選擇的,要自己走到老同事的座位上,不能等着別人去你座位上教你。除非是一些操作要領。
在提問題時要以解決問題爲目的,要尊重對方,不管回答的是否有價值,也得表現出有價值的樣子,並表示感謝。
五、虛心接受
作爲一個新人,要抱有“空杯心態”,人家沒有義務要幫你,既然你選擇了請教,那麼在同事指出你的錯誤時,就要虛心接受。如果因爲同事指出了你的錯誤,你接受不了,還繼續辯駁,以後都不會有人要教你了!
如果真的對老同事指出的錯誤有質疑,也不要馬上辯駁,虛心接受,事後多問幾個同事即可。要知道,人家只是給你建議,你不接受也不必說出來!
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