勞動法 人力資源試題
勞動法2.82W
某機械廠2005年3月1日經人介紹錄用了李某,雙方口頭約定前3個月膦試用期,每月工資爲690元,試用期滿後再決定是否繼續使用李某,2005年5月底機械廠決定不再繼續使用李某。李某於2005年6月中旬向仲裁機構申請仲裁,稱自己是失業人員。有勞動手冊,要求單位爲其辦理招工、退工手續、繳納3個月的.社會保險費;單位則稱:這3個月是試用期限,試用期內其與單位不存在勞動關係,故不接受李某的要求。
問:1、李某與單位是否建立了勞動關係?爲什麼?
2、該案件應如何處理?
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勞動法產假規定女職工產假
女職工產假法律對女工產假規定產假。在女職工權利保護上,國家法律作出了專門的法律規定,在有關女職工產假待遇,國家女職工生育保護條例規定:一、女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產...
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勞動維權:在校學生打工不適用“勞動法”
問:我是一名在校大學生,利用業餘時間在快餐店打零工,最近單位無緣無故要解僱我,請問他們要支付給我經濟補償嗎?答:《勞動法》和《上海市勞動合同條例》關於勞動關係建立適用對象範圍的規定是指:依法設立的各類企業、個體經濟組織、實行企業化管理的.事業組織與勞動者...
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衆企逼《勞動法》調整
勞動法註定是要進行調整,怎麼個調整法?具體有兩種方式:一.直接小改第十四條以及相關條文。但是可能性不大,這太直接了,會嚴重損傷法律的尊嚴!二.對相關條文進行明細化,增補企業解除勞動合同的相關條文,保障企業用工的靈活性。這樣既可以保住法律的尊嚴,又可以兼顧企業...
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勞動法,加班超時有什麼懲罰?
評論:[勞動法]加班超時有什麼懲罰?...