人力資源筆試題及答案
人力資源的數量爲具有勞動能力的人口數量,其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平,看看下面的人力資源筆試題及答案吧!
人力資源筆試題及答案一、單項選擇題
1.下面( B )不屬於內部招聘的方法
A.員工推薦 B.人才招聘會 C.發佈職位公告 D.人力資源技能清單
2.招聘的基本程序是( C )
①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發佈 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②
3.人員招聘的直接目的是(D)
A.爲企業做宣傳 B.招聘最優秀的人才
C.爲企業做人才儲備 D.招聘到企業所需要的人才
4.工作分析的方法不包括下列哪一種(D)
A.工作日誌法 B.問卷調查法 C.觀察法 D.職業傾向測試
5.人才招聘會較適合於招聘(D)類型的人才
A.高層管理者 B.專業人才 C.熱門人才 D.中下級人才
6.在應聘人數較多的情況下,爲了節省時間達到篩選人員的目的,一般採用(A)的方法
A.筆試 B.面試 C.評價中心 D.心理測驗
7.影響招聘效果的外部因素之一是 ( C )
A.企業的知名度 B.企業文化 C.外部勞動力市場供求狀況 D.企業的發展階段
8.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時,人力資源部門應該從以下哪個方面去審覈其人員需求是否合理( C )
A.人力資源成本預算的角度
B.所需人員學歷的高低
C.部門工作任務的分配、人員配置的情況
D.申請對象的薪酬水平
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,需支付給員工經濟補
償金( A )
A.根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相當於1個月的.工資
B.根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相當於1個月50%的工資
C.根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相當於1個月25%的工資
D.不需支付補償金
10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規定:勞動合同期限在一年以上,兩年以下的,試用期不得超過( C )日
A.15 B.30 C.60 D.6個月
二、多項選擇題
1.根據人員來源渠道不同,招聘分爲(A C)幾種
A.內部招聘 B.員工推薦 C.外部招聘 D.獵頭公司
2.招聘的基本原則是( A B C D )
A. 能級對應 B.因崗擇人 C.公平公正 D.協調互補
3.招聘工作的基礎和前提是( A D )
A.工作分析 B.制訂招聘計劃 C.制定招聘策略 D.人力資源規劃
4.面試考官的人員一般由( A B C )組成
A.人力資源部員工 B.用人部門主管 C.獨立評選人 D.高校教師
5.編制筆試題目應遵循( A B C D )原則
A.區分度明顯 B.信度高 C.效度大 D.實用性強
6.按照面試官人數,面試可以分爲( A B )幾種
A.個人面試 B.集體面試 C.壓力面試 D.行爲描述性面試
7.工作分析信息的主要來源是( A B C )
A.崗位任職者提供的信息 B.工作分析人員到工作崗位的現場觀察
C.任職者直接領導提供的信息 D.工作分析者根據相關信息得出的結論
8.與外部招聘相比,內部招聘的優點有( B C )
A.爲企業注入新鮮的血液,吸收新觀念 B.員工能較快地適應新工作
C.提高員工的忠誠度 D.招聘成本較高
9.人員甄選錄用計劃的內容主要包括( A B C D )
A.錄用人數 B.錄用標準 C.錄用對象 D.錄用費用預算
10.勞動合同的主要內容有( A B C D E )
A.勞動合同期限和工作內容 B.勞動保護和勞動條件
C.勞動報酬和勞動紀律 D.勞動合同終止的條件
E.違反勞動合同的責任
三、簡答題
1、請寫出公司的招聘流程(15分)。
答:
招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發佈程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、 試用程序、正式錄用程序、評估程序
2、請列出人事助理的崗位職責和考覈指標方法。
答:崗位職責:
1、招聘工作:執行招聘管理制度流程,參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選,確保及時完成人員補充計劃目標;
2、培訓工作:推進落實培訓計劃和體系,建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;
3、薪酬管理:結合公司發展實際情況制定薪資體系,每月薪資覈算、個稅申報及獎懲管理,並及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;
4、績效工作:推行並完善績效考覈體系,協助各部門作好績效考覈執行工作;
5、協調員工關係,處理員工投訴,及時處理公司管理過程中的人力行政問題;
6、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料;
7、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ;
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問,並辦理社會保險、公積金等相關事宜;
10、上級領導交辦的其他事項。
考覈指標方法:
(1)目標管理法(2)關鍵績效指標(3)平衡計分法(4)360度考覈法
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