2017年人力資源管理師三級模擬試題及答案

單項選擇題

1.在管理體制上，現代人力資源管理屬於( )。(2007年5月三級真題)

A.主動開發型 B.以事爲中心 C.被動反應型 D.以人爲中心

【答案】A

【解析】在管理體制上，傳統的勞動人事管理多爲被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多爲主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

2.現代人力資源管理的內容應( )。(2007年11月三級真題)

A.以事爲中心 B.以企業爲中心 C.以人爲中心 D.以社會爲中心

【答案】c

【解析】現代人力資源管理以人爲中心，將人作爲一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的'活力，使員T能積極主動地、創造性地開展工作。

3.( )是現代人力資源管理的重要特徵之一。

A.物質性 B.戰略性 c.可用性 D.有限性

【答案】B

【解析】現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬於戰術性與戰略性相結合的管理。戰略性是現代人力資源管理的重要特徵之一。

4.現代人力資源管理從( )看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態性和組織的整體開發。(2003年11月三級真題)

A.管理內容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

【答案】B

【解析】在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬於靜態管理;現代人力資源管理屬於動態管理，強調整體開發。

5.在( )上，傳統人事管理方法單一，以人工爲主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據。

A.管理手段 B.管理方式 c.管理技術 D.管理形式

【答案】A

【解析】在管理手段上，傳統的勞動人事管理手段單一一一，以人T爲主，日常的信息檢索、報表製作、統計分析多爲人T進行，很難保證及時、準確，並浪費人力、物力和財力;現代人力資源管理的軟件系統、信息檢索、報表製作、覈算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策依據。