關於變更合同錦集七篇

在人民愈發重視法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的變更合同7篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

變更合同 篇1

甲方：福建海峽人才派遣有限責任公司三明分公司

乙方： 身份證號碼 ：

根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：

一、根據甲乙雙方於 年 月簽訂的勞動合同及有關法律規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意對勞動合同中涉及的`合同終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更爲20xx年

二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。

三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

甲方： _____________________乙方：_____________________

委託人簽章：_______________

(公章) (簽名)________________

變更合同 篇2

原合同編號：

組織名稱：

組織通訊地址： 省 市

郵編：

指定聯繫人：

職務：

電話：

傳真：

合同變更內容類型：

(選項：請在所選擇項目前用“×”表示) 01.企業名稱 02.企業地址 03.體系覆蓋人數 04.認證標準 05.認證範圍 06.現場審覈日期 07.初次/再認證(複評)審覈費 08.監督審覈費 09.認證標誌 010.其它 (*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證範圍”變更可能導致體系覆蓋人數、初次/再認證(複評)、監督審覈費等的變更，請將這些變更一併考慮。)

合同變更原因：

合同變更前內容：

合同變更後內容：

甲方法定代表人或委託人： 單位公章：

日期： 年 月 日

乙方法定代表人或委託人： 單位公章：

日期： 年 月 日

注：本協議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。

變更合同 篇3

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作爲勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。 法律基礎

《勞動法》第17條明確規定，訂立和變更勞動合同，應遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的`規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。同時，《勞動合同法》第35條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”按照上述規定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自願的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是說，變更勞動合同的程序和內容都要符合法律和有關規定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業因生產工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見後再變動。如果職工不同意變更，企業也要做好思想工作，不能以行使自主權爲由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行爲，也是一種違法行爲，按照法律規定應當支付賠償金。

變更合同 篇4

1水利工程施工合同變更的原因

1.1水利工程施工的設計不合理

在水利工程中的項目工程開始施工後，對原先施工方案的疏忽或者設計的精度不夠準確，如出現工程量不準、工程漏項、設計圖與現場實際施工的地質條件等方面的差異等，或者發現了更好的工程施工方案，這些都需要無條件並及時對水利工程施工合同進行變更。工程項目設計方、施工方或監理師都可以提出對原合同設計內容進行修改和優化的設計變更的申請。

1.2水利工程施工合同本身或地方法規調整等

由於施工合同本身方面文字用詞不夠嚴謹，容易引起爭議，導致合同執行過程中出現矛盾，部分合同條款需要補充或修改等；另外，因地方政府行政法規等的變化調整引起施工條件、工程量變化，從而需要合同變更。

2水利工程施工合同變更的處理程序

水利工程施工合同的是對水利工程施工合同中的水利工程施工條件等內容作出相應的調整，其變更關係到合同雙方的經濟利益，施工合同變更的操作程序也需要作出相應的'調整，工程監理方應對施工合同進行程序化管理，保證水利工程施工合同中各項得以規範化順利進行。

1）水利工程施工合同變更的申請和建議

水利工程施工合同的當事人在工程施工過程中會因施工中實際情況，爲設計的優化、設計問題的處理、或方便施工等，要求修改工程進度和工程設計工藝等，或者爲了低施工成本，要求變更工程施工合同中的內容或施工合同中存在的漏洞，對合同中的部分條款和項目進行修改等。監理單位、設計單位、施工單位及業主都可以而且必須是向監理單位提出書面的設計變更的申請和建議書。當水利工程施工合同管理人員接到合同變更申請或者建議後，要及時整理分類備註相關的工作文件資料，以便深入探討。

2）水利工程施工合同變更的審查及批准

監理單位合同管理人員接到合同變更申請後，要確定變更申請是否符合合同變更以及施工和工程施工合同的相關規定，對水利工程施工合同變更申請進行審查。審查時要注意審定變更建議書中列出的變更工程量，估算變更項目中的單價與總價。合同管理負責人施工審查合同變更意向符合相關規定和要求後方可根據工程項目建設需求批准水利工程施工合同的變更申請。合同雙方在批准合同變更之前要在某些項目上要達成共識，進行充分的溝通和協調。

3）水利工程施工合同變更文件的編制

項目合同管理人員在水利工程施工合同變更批准後還要將工程變更文件進行編制，形成文件。工程變更文件編制的內容主要有變更命令的簽發日期和編號、變更項目的名稱和合同的編號、合同變更的原因、內容、變更後的價格變化、合同變更的影響、合同的處理、合同雙方簽字、日期及合同附件等。

4）水利工程施工合同變更的簽發和執行

合同的變更令的簽發應由監理單位有相應權限的項目管理工程師進行，將水利工程施工合同中變更的各項工作歸結到施工合同中，並執行合同變更的指令。工程施工負責人根據合同項目變更要求完成相應的工作、工程監理師將工程施工負責人完成的變更工作費用調整，加到工程施工合同條款中並按要求進行結算。在組織業主與程施工負責人就設計變更的報價及其他有關問題協商一致，監理單位然後正式下達設計變更指令，最後由工程施工負責人執行。

3水利工程合同變更的處理對策

水利工程施工合同的變更經過以上這些變更程序時，需要有一段時間，包括新增項目等都會不可避免的對工程工期產生影響，爲了保證水利工程可以順利、按時完成，減少經濟損失和糾紛，所以在處理工程施工合同變更的問題，需要進行以下對策。

3.1分析研究變更工程前期的施工條件

合理設計前期工作影響工程後期的施工進度以及施工費用，工程勘測設計單位要對工程建設現場、周圍環境、交通等施工條件進行調查，對有爭議的施工條件和可能的影響因素進行研究分析。合理制定水利工程施工設計圖。

3.2全面制定工程施工變更合同

合理標價制定工程施工變更合同時，合同雙方要充分的考慮到施工條件等對工程產生的影響，除了要按照工程施工設計圖制定相應的合同條款外，還要擬定合同補充條款對可能發生變更的工程項目進行事前評估，其工程項目涉及到的費用要合理標價。如果工程變更量超過合同規定的範圍時須按變化調整單價或合同價格，一般合同中無相關參考價格時由業主和承包人一起協商，如發生意見不一致可由監理工程師按合同規定按爭議的規定進行最終確定。

3.3查看施工合同變更項目，制定方案

要對施工合同中的項目進行變更，就需要合同管理方當施工現場對變更項目進行查看，查看工程施工環境、條件等是否可以進行項目變更，查看工程規模變化是否超過合同範圍，儘量控制單價偏高而導致工程規模擴大的工程變更及單價偏低（虧損價）而導致工程量減小的工程變更。根據施工現場的實際情況制定合理的可行方案，並對變更項目的費用進行明確。

4.結語

總之，水利工程施工中影響因素比較多，容易產生合同變更風險，合理確定並及時處理好工程變更，可以有效減少施工合同變更會對水利工程施工產生的不利影響，保證水利工程施工合同變更的順利按時進行，提高施工效率和效益，減少經濟糾紛，提高工程的施工效率。

變更合同 篇5

企業的生產經營狀況是隨着市場競爭的形勢和企業自身的情況而不斷變化的，根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺。勞動合同法第三十五條規定，變更勞動合同應當採用書面形式。此條款的立法本意在於明確雙方勞動合同中權利義務的具體變更形式，一方面是勞動合同書面化原則的延伸，另一方面也是爲了預防以後因變更事項理解不明發生爭議。但是，此條款的規定也會產生理解上的困惑：一是對“應當採用書面形式”如何理解?二是如果沒有進行書面形式的變更，口頭或事實變更勞動合同的行爲效力又如何認定?有觀點認爲，書面形式是勞動合同變更的法定形式，如果未採用書面形式的，應認定爲勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。也有觀點認爲，勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎上，根據變化了的條件重新訂立新合同的行爲，與訂立勞動合同一樣，理所應當採用書面形式，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。還有一種觀點，對於變更勞動合同，原則上應採取書面形式，但在特殊情形下，對於口頭變更的形式也應給予肯定性評價，不能否認其變更的效力。

我們認爲，完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取。勞動合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解爲管理性的強制性規範而非效力性的強制性規範。當事人未採取書面變更形式不能認爲其違反了強制性規範，不能因此宣佈已經客觀形成的合意無效。只要變更後的合同內容不違法且經過一定期間勞動者未提異議的，就應當對這種變更行爲的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預企業經營管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式爲由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

之所以如此規定，主要是考慮到勞動合同變更採取口頭形式符合我國企業生產經營管理的現狀，同時對於那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更後履行了較長時間的勞動合同，應當確認其效力，防止處於懸而未決的'事實狀態。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的實際履行表現出來的，且這種實際履行的表現具有連續性。也就是說，雙方實際履行行爲須達到一定履行期間才能表現並被認爲雙方之間的勞動合同已實際變更，並達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更並不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視爲雙方已經實際變更了勞動合同，從而作爲判斷無書面勞動合同變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。我們認爲，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經實際變更履行了勞動合同，因爲勞動者變更勞動合同後工作滿一個月，用人單位已支付了變更後的勞動報酬，勞動者並未提出異議，可以視爲認可變更的內容。

綜上，正確理解《解釋(四)》對於此項的規定，主要把握以下三點：

一是口頭變更的勞動合同已經實際履行;

二是實際履行期限超過一個月;

三是就更後的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。

口頭變更勞動合同雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴格的多。

變更合同 篇6

合 同 變 更 申 請 書

深證市天喜餐飲管理有限公司：

根據《特許經營合同》的補充協議，大洋商貿有限責任公司可授權給其他主體在指定地點經營“永和豆漿”， 且該授權僅限一次；

現申請由＿＿＿＿＿＿＿＿變更爲＿＿＿＿＿＿＿＿，現申請變更。

申請人：＿＿＿＿＿＿（章戳）

地 址：＿＿＿＿＿＿

年 月 日：＿＿＿＿＿＿＿

變更合同 篇7

一、合同變更的概念

合同的變更有廣義、狹義之分。廣義指合同主體和內容的變更，前者指合同債權或債務的轉讓，即由新的債權人或債務人替代原債權人或債務人，而合同內容並無變化;後者指合同當事人權利義務的變化。狹義的合同變更指合同內容的變更。從我國合同法的第五章的有關規定看，合同的變更僅指合同內容的變更，合同主體的變更稱爲合同的轉讓。

合同變更是合同關係的局部變化(如標的數量的.增減、價款的變化、履行時間、地點、方式的變化)，而不是合同性質的變化(如買賣變爲贈與，合同關係失去了同一性，此爲合同的更新或更改)。合同標的的變更是否屬於合同變更，理論界有不同看法(關鍵在於變更協議是否以原合同的主要權利義務爲基礎)。

二、合同變更的要件

1.原已存在有效的合同關係。合同的變更，是改變原合同關係，元原合同關係便無變更的對象，所以，合同變更以原已存在合同關係爲前提。同時，原合同關係若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷、追認權人拒絕追認效力未定的合同，也無合同變更的餘地。

2.合同內容發生變化。合同-內容的變化包括：標的物數量的增減;標的物品質的改變;價款或者酬金的增減;履行期限的變更;履行地點的改變;履行方式的改變;結算方式的改變;所附條件的增添或除去;單純債權變爲選擇債權;擔保的設定或取消;違約金的變更;利息的變化。

3.經當事人協商一致，或依法律規定。《合同法》第77條第1款規定：“當事人協商一致，可以變更合同。”合同變更通常是當事人合意的結果。此外，合同也可能基於法律規定或法院裁決而變更，如《合同法》第54條規定，一方當事人可以請求人民法院或者仲裁機關對重大誤解或顯失公平的合同予以變更。

4.法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，應遵守其規定。

三、合同變更的效力

合同變更的實質在於使變更後的合同代替原合同。因此，合同變更後，當事人應按變更後的合同內容履行。

合同變更原則上向將來發生效力，未變更的權利義務繼續有效，已經履行的債務不因合同的變更而失去合法性。

合同的變更不影響當事人要求賠償的權利。原則上，提出變更的一方當事人對對方當事人因合同變更所受損失應負賠償責任。

合同變更後若是雙方對合同的變更存在異議當及時諮詢相關法律人士，合同所牽扯的一般有關金錢利益雙方當對此謹慎小心，必要的時候委託律師處理相關問題也是非常省事省力的。