關於變更合同3篇

在當今不斷髮展的世界，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的變更合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

變更合同 篇1

***********公司:

我 (舊)公司於 年 月 日與貴公司簽訂的週轉材料租賃合同，合同編號爲: 因我公司自身原

因，現將全部權利義務於 年 月 日轉至 公司。原合同項下 (舊)公司的權利義務由******(新)公司承繼，現就有關事宜通知如下：

1、原*****舊)公司與貴項目部簽訂的.週轉材料租賃合同(合同編號： )繼續有效，其權利義務，債權債務自 年 月 日由(新)公司承繼，並繼續履行至合同終止。

2、截止 年 月 日雙方已確認累計產生租賃費 元，共支付租賃費 元，其餘未付款項 元及後期產生的所有租賃費用由******(新)公司代爲承繼。並請貴公司將租賃費用直接付至******(新)公司賬戶內，開戶名稱： 賬號： 開戶銀行：

由此產生的一切經濟及法律責任由****(舊)公司承擔，與貴公司無關。

3、******(新)公司全部接受原合同內容中乙方應承擔的責任與義務。

附件：公司營業執照副本、稅務登記證並加蓋各自公章、雙方法人身份複合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(章)法人簽字：日期：附件：公司營業執照副本、稅務登記證並加蓋各自公章、雙方法人身份複合件加蓋公章本人簽字。

(舊)公司名稱(章)

法人簽字：

日期：

變更合同 篇2

李某大學會計專業畢業後到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會計，勞動合同書上也是這麼約定的，收入爲2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，於是單位提出，要將李某的崗位變更爲銷售員，報酬也變更爲?基本工資1000元，績效工資隨銷售業績浮動。李某表示不同意，認爲自己不適合幹銷售?並且調動崗位要協商一致。但不管他同意不同意，單位就發出一份通知書，宣佈他的崗位調整爲銷售員，雙方於是發生爭議。李某到勞動仲裁委員會申訴，要求公司繼續履行勞動合同。

李某的要求能得到支持嗎?

【法律鏈接】

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的'勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【解讀】

本案爭議的焦點是：單位能否單方變更勞動合同?

勞動合同的變更，是指勞動合同生效以後，未履行完畢之前，勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行爲。

勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由於客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難於履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應採用書面形式，變更後的文本應由雙方各執一份。

因此，本案中單位的單方變更行爲是無效的。

勞動合同在符合一定條件的時候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以纔會導致最後的變更無效。

變更合同 篇3

第一條：原《____市勞動合同》

第四條勞動報酬

第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工爲甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於____市最低工資標準，初始工資額爲1000元月，考覈工資及績效工資根據現實表現覈定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工爲甲方的普通工人，則其每月工資爲其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定爲該員工在本單位工作滿________年後的

第六個月

第一週發放。工齡補償金的標準爲：30元月。

第三條：原《____市勞動合同》

第四條勞動報酬

第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容爲：若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全瞭解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或

第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考覈，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認爲乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行爲，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作爲對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作爲對甲方的損失補償;

第八條：爲建立和諧勞動關係，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附件爲《____市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《____市勞動合同》具有相同的'法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳XX公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委託代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同範本二甲方(現勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體 變更爲新的主體爲：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

三、本協議書經甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同範本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作爲《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第 條 項變更爲：

2、第 條 項變更爲：本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：法人代表(委託代理人)簽名： 身份證號：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日