如何從容應對辦公室流言
如何從容應對辦公室流言
反覆解釋,越描越黑
Betty初入公司,做的是行政助理。只有中專學歷的她,做事努力踏實,深得大家的喜愛。
市場部經理是個重實績輕學歷的領導。他很快發現Betty身上的潛質,大膽地將Betty調去銷售部,還給了她一個部門副職的頭銜。工作的緣故,兩人經常一起出差,一起宴請客戶,同進同出多了,漸漸地,辦公室就傳出了兩人關係曖昧的流言。
起初,Betty對此一無所知。但她覺得周圍人的目光越來越怪異。有一次,一位年長的同事意味深長地對她說:“不要鋒芒太露!”Betty一臉疑惑地找到要好的同事Helen問個明白。
Helen到現在還後悔,不該將聽到的流言告訴Betty。她記得Betty聽完她的話,吃驚得張大了嘴,半天說不出話來。Betty是一個很要強的人,她不能容忍無憑無據的流言再繼續下去。
第二天,Betty徑直找了那個最愛傳播小道消息的“小喇叭”,警告她不要隨便亂說話。而對方也毫不示弱,結果雙方不歡而散。
有了這檔子事後,Betty有意和市場部經理疏遠,不過,工作中她會常常分心。流言還是愈傳愈烈。萬般無奈,Betty提出申請調換部門。她去了公司售後服務部。或許是售後服務部所需要的耐心細緻和Betty的性格相去甚遠,剛調到新崗位不久,她就與客戶發生了爭執。原本,這只是一個工作中的失誤,但是,新的流言馬上又傳開了。有人說:“Betty以前在銷售部的業績,都不是自己做出來的,而是市場部經理幫的忙。Betty根本就不能勝任銷售部的工作!”最後,這樣的流言竟傳到售後服務部經理那裏。
此後,Betty都快成公司的“祥林嫂”了,不管遇見誰,都要爲自己辯解一番,想通過解釋,還自己一個清白。但現實是,事情越描越黑,如今的'她整天吃不下飯睡不着覺,甚至都不想去上班。
應對絕招一:心寬大度,冷靜對待
滿腹委屈,孤立無援
Doris是一名國小老師,當了八年班主任後,通過競聘升至教導處副主任,這副主任一做又是七年。
Doris工作上很有能力,就是缺乏創新性,她也清楚自己的性格缺陷,只適合當個勤勤懇懇的副手,不能勝任統抓一切的正職。
去年9月份,主任調去進修學院工作。校長將好友的妻子,一名在他們學校工作才一年的新老師提上了主任的位置,因爲沒有走常規程序,很多教職工不服氣。更有人替Doris打抱不平,Doris並不以爲然。
新主任太急於做出成績以服衆,常在老師面前挑撥是非,流言很快傳到Doris的耳朵裏,都是一些無中生有或者曲解她本意的話,自以爲與世無爭的Doris內心很是憤恨。
面對新主任的肆意挑撥,Doris堅信“清者自清”的信念,凡有人問起,總是採取一種“無可奉告”的態度。即使在最要好的同事面前,Doris都不曾有所抱怨。結果,她的沉默不語反而增加了同事們的不信任,讓大家以爲Doris想要掩蓋什麼或真有什麼“難言”之隱。
時間一長,校長認爲是Doris心生嫉妒,事事都看Doris不順眼,覺得她有意不支持新主任的工作,好幾次在行政會上含沙射影地批評。這樣過了一個學期,滿腹委屈的Doris決定跳槽去其他學校。
應對絕招二:尋求支援,驅散流言
巧用“流言”,輕鬆加薪
小芹供職於一傢俬營企業,業績出衆的她,讓同一個部門的另兩個女孩很是嫉妒。總對她有意見,有意見當面說還罷,可惱的是她們而是在背後打小報告,在同事那裏說她的壞話,什麼表面工作積極,其實只是在老闆面前賣乖,想借此升職等等。
某日,自詡“消息靈通”的前臺小蓓神祕兮兮地告訴小芹:“你知道嗎?又有你的最新傳聞咧!”小芹忍不住問她:“怎麼了?”
“聽說有獵頭直接把電話打到了老闆助理那裏。公司裏都在傳,說你嫌這裏待遇不高,一心想跳槽。”小蓓放低了聲音,“好像老闆也知道這件事了,你要當心啊。千萬別說是我告訴你的。”
“工作是否努力,老闆自然心裏有數。我不會太較真的。”小芹不以爲然,“最近的確有人來找過我,問我是否有跳槽的意向,還向我推薦了幾家薪水待遇都不錯的公司。我說,公司領導待我不錯,我還要好好考慮考慮……”
事實上,小芹自己並沒有與任何獵頭碰過面或通過話,是否真有獵頭打電話到公司也不得而知。這兩年,眼看身邊好友的薪水“節節高”,雖然小芹嘴上不說,但內心卻羨慕不已。她幾次想跟老闆提加薪的事,但總覺得面子上過不去,還怕老闆不高興。
小芹“被人挖”的消息不但傳到了老闆那裏,還被老闆請進了辦公室,所有的人都伸長脖子,等着暴風雨的來臨,卻不料小芹滿面春風出來。原來,小芹事先就想好,利用跳槽的流言,讓老闆自動爲自己加薪。而老闆擔心手下被挖,在表達了公司“殷切希望”的同時,自然主動給小芹加了薪。
公司剛剛起步,正是用人之際。小芹在市場部的業績十分出色,老闆自然不會讓她輕易離開。流言非但沒使小芹在職場上受到羈絆,反而沒費吹灰之力還加了薪。
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