職業女性現在可以要求加薪

我周遊美國各地，與職業女性和商界女性進行交談，談論了她們爲什麼不想要求加薪、升職、獲得彈性工作時間，以及爲什麼不想得到更多機會來承擔從管理層進入領導層或者從顧問升級到股東合夥人所必需的風險。我聽到了一些相同的回答。

以下就是其中的一部分：

1. 我太害羞了（這是某位常青藤高校聯盟MBA學生的答案）；

2. 自經濟衰退發生之後，沒人能獲得加薪，因此我知道他們不會同意；

3. 我不想面對被拒絕的風險；

4. 如果我提出要求，那麼我將破壞一段重要的商業/職業關係；

5. 我不知道如何開始這種談話；

6. 我不知道自己對公司的真正（或合理）價值有多大；

7. 經濟狀況；

8. 我聽說公司預算裏沒有足夠多的錢用來加薪；

9. 我已經達到了工資級別的上限，不知道該如何重新進行工作定位；

10. 我不想得罪上司或同事。

以下是我對上述回答的逐一回應。關於如何在你的事業、職業或工作中得到你想要和理應得到的東西，我將在今後幾周裏詳細闡述這方面的策略和手段。

歡迎在評論中提出更加詳細的問題或者個人關切點。

我太害羞了

來個自我僞裝；

想象你是代表其他人而不是你自己。

自經濟衰退發生之後，沒人能獲得加薪，因此我知道他們不會同意

生產力升高，但就業數據卻不見起色；

所以你的工作量更多，工作時間更長，還承擔了被解僱者的工作職責；

根據這些既定事實重寫你的職位描述。

我不想面對被拒絕的風險

沒風險就沒收益；

做做演習，在家裏、在你參加的團體裏，或者向朋友提出獲得某些小物品的要求；

習慣於提出要求，習慣於時常被人拒絕。

如果我提出要求，那麼我將破壞一段重要的商業/職業關係

先了解談判對手的需求、喜好、優先事項和希望，然後再展開關於加薪的談話；

開始談話時應說明你將如何滿足談判對手的利益需求；

然後談談你需要什麼作爲回報；

如果所提出的要求同樣能夠改善談判對手的生活，那麼這肯定不會破壞你們的關係。

我不知道如何開始這種談話

請你的`談判對手出去喝咖啡；

從閒聊開始（建立信任和找到共同愛好）；

瞭解談判對手的需求、希望等等；

談談你可以如何滿足這些東西；

說你希望擴大自己在公司裏的角色或者得到晉升，同時告訴對方你能夠服務於他的利益，並且你願意談談工作職責並要求增加報酬。

我不知道自己對公司的真正（或合理）價值有多大

利用等網絡資源，問問其他公司的業內人士，從事你這種工作的人能掙多少錢；

如果可以的話，問問公司裏的朋友，處於你這種職位的人能掙多少錢。

經濟狀況

經濟狀況更有利於做生意（因爲生產力提高了），但更加不利於做生意的人；

注意同工同酬；

你的收入比男性同行少30%，要求加薪只是獲得同等工資而已。

我聽說公司預算裏沒有足夠多的錢用來加薪

預算並非銘刻於摩西從西奈山帶下來的聖碑之上；

預算是可以修改的；

你可以幫助談判對手從其他預算項目中找出富餘資金。

我已經達到了我的“工資級別”上限，不知道該如何重新進行職業定位

看看和其他在線工具；

將你的工作重新描述爲擁有更高工資上限的工作。

我不想得罪上司或同事

如果你獲得了加薪，你就爲其他所有人提高了工資標準，尤其是爲那些報酬過低的女性；

如果有人生你的氣，那麼就幫助他們去做那些使你在工作中處於更有利地位的事情；

無論你是波音公司的工程師，還是塔可鐘快餐店（Taco Bell）的營銷主管，只要你是個女性，你就有可能比你理應得到的少掙1/3。當你實現了薪水平等的時候，不僅你自己和你的家庭受益，其他所有女性也會受益，因爲你爲女性的薪水收入建立了新的標準。

要求加薪吧。這麼做有利於大衆。

如果你是僱主，請記住，當薪水引發不滿的時候，那麼員工的表現就會受到影響，而當薪水令人感到滿意的時候，知識型員工就會充滿追求目標的動力，充滿主動性和積極性。你肯定不想讓你的機器和辦公室設備破損失修吧。你的知識型員工就是你的設備，你的庫存。讓他們保持幹勁，努力將你的公司打造成爲最成功的企業吧。