離職前的加薪要求

每年的2-3月份都是離職最多的時候。但是在這個時候之前，總會有個領導談話。領導的談話，將是決定你來年的加薪的多少的關鍵。

很多人認爲這個談話就是一個普通的談話。就是領導關心一下自己的員工。然後，對於員工提出的問題，進行了解的一個過程。

但是我要說的是我自己體驗過的事情。

在2月份的時候，領導找我們組裏的所有人進行了一次談話。內容主要是瞭解一下，最近員工的狀態，工作激情以及有什麼的'要求。

當然，在這個時候，我作爲在公司工作了將近兩年的員工，對於這次的談話，感覺就是應付一下就可以了！

然後在後來基本上領導說，最近有什麼意見和對公司有什麼要求的時候。我就說還可以，一切都還行。

然後的然後，我就看見自己的工資條上的加薪程度就是1k。而讓我氣憤的是。之後，我的徒弟告訴我說，他在領導談話的餓時候，

說自己的工資低，然後要公司給他加薪。最後公司給他加了2k。我的徒弟比我來的晚，工作文章也沒有我的多。但是加薪程度卻比我的多。

這裏不是我要說的。我要說的是，當你面對公司和領導的時候，不要因爲感覺工資可以了，就不說了。或者是自己都是老員工了，不好

意思提加薪的事情。但是如果你不提的話。公司真的敢給你加的很少。甚至不給你加都是有可能的。

作爲員工，除了好好的工作外，對於工資的要求也是不可避免的要求。公司不能夠給你加到滿意的工資。那就之後選擇跳槽了。

因爲公司對於每個人都是自私的。它們不會因爲你的不好意思，就給你加工資，在他們看來，如果你對於薪資沒有要求，就說明

給不給你加，都是有可能的。而不是看你是不是有能力，可以給公司維持更好的性能。

所以當你和領導談話的時候，一定要明確的告訴他，你對於現在的薪資不滿意（前提是你確實不滿意）。工作中可以按照領導的安排

進行工作，但是對於薪資是屬於生活上的範疇，所以，你一定不能因爲在工作上聽從安排的習慣，就對於薪資不提不問。這樣的話，

當你知道自己的徒弟的工資都比你高時，你就後悔也來不及了！