白領勿因不給加薪就離職

據瞭解，企業一般參考公司業績、GDP、CPI、人才市場情況和股票市值來確定加薪幅度;具體到每個部門，則需要參考部門業績;具體到個人，個人業績是重要參考因素，部分企業還會參考個人服務年限，同時審覈個人的薪酬水平，個人薪酬水平相比市場和企業同類職位的薪酬水平較高，則調薪幅度較低，如果屬於市場上的緊缺性崗位，加薪幅度會高於一般水平。

中智薪酬調研中心專家張欣建議，白領可通過公司業績、部門業績、個人業績、往年的加薪幅度、企業的薪酬體系來判斷自己的.加薪比例。在薪資談判中，首先要掌握充分的市場依據，如市場上的加薪比例、同行業的薪資水平等，其次需要結合個人業績及個人發展來與企業進行協商，必要時還可通過其他公司的Offer來增加加薪的砝碼。

不過，儘管物價普遍上漲、經濟形勢也保持了良好的復甦態勢，因而報告預計2011年的加薪幅度高於2010年，但薪資不會以高達15%甚至20%的比例增長。張欣提醒，白領們要有心理準備，不要因爲加薪幅度沒達到心理預期就貿然離職。因爲物價上漲只是企業在加薪時考慮的其中一個因素，一般不會因爲通脹率增長了5%，員工的薪資就一定增長5%.企業的加薪幅度難以百分之百撫平通脹帶來的縮水，撫平的比例可能爲30%-60%，也就是說，如果通脹5%，企業調薪時可能考慮增長1.5%-3%。