職業發展的策略

職業發展的策略與小型企業的市場營銷策略十分類似的，藉助外力是最基本的策略；面對直接的現實市場是生存發展的基本戰略。職業生涯的成敗，直接與個人可以控制的外界資源大小成比例。理解外界資源如何被特定個人所控制的情勢，是制定職業生涯策略的前提。

個人在成長期間，幾乎沒有外界資源可以控制，進入社會之後，由於工作的原因，獲得了一定規模的外界資源控制權，並通過可以控制的外界資源謀求個人的人生利益。可以控制的外界資源依賴兩個重要因素，一是個人的職務，二是加盟企業的'資源情況。因此，職業生涯的策略也就應當從上述兩下方面着手。

21世紀，個人成功的關鍵在於獲得良好的職務。總經理肯定比一般主管可以獲得更大的人生成功；一般主管肯定比普通員工的個人成功要大。因此，職業生涯的第一個策略就是謀求良好的職務。

良好的職務一般都有一定的進入障礙，並要求一定的做事能力。個人在成長期、導入期和發展期三個階段，都是在爲良好的職務進行前期準備與投資，包括一定的教育水平、獲得能力資格證明、積累做事的經驗，以及通過職業生涯推廣，獲得潛在的良好職務。也就是說，任何人在成功之前，都應當有一個修煉期，類似於產品的設計和開發過程。這個階段應當有明確的目標和足夠的耐心。

獲得良好的職務，除了個人的真才實學之外，個人通路媒介處於關鍵的位置。獲得良好的個人通路媒介是重要的營銷措施，包括建立個人的名氣、朋友關係、業務關係等等。

個人成功的大小與所加盟企業的情況具有直接的關係。一家良好的企業往往可以爲員工提供更好的待遇和發展機會。同樣是執行總經理，通用公司的總經理與一家中型企業的總經理相差何止是企業名稱的不同？因此，職業發展的第二個策略就是加盟良好的企業，搭乘一艘好船開始自己的人生之旅。