你不會想跳槽的具體原因

1.薪資待遇高於市場平均給付水平。大部分人工作是爲了當下有持續、穩定的收入，可以提高自己和家庭的生活質量，要讓人“賣命”工作，肯定首先要滿足這一點。

2.員工熱愛工作內容，成就感和滿足感很強。金錢是驅使人的一大物質要素，那麼熱愛就是一大精神要素了，“用愛發電”可以讓人有很強的主觀能動性，並且激發最大的工作能力。但要滿足這一點，完全取決於企業本身的業務是否能吸納到志同道合的人才。

3.企業文化包容性強，給人歸屬感。如果錢不夠，業務不出彩，用什麼讓員工投入呢?這個時候企業的文化就很重要了。給不了實際的，至少要讓人覺得氛圍和環境舒適，人際關係輕鬆、融洽，也能抓住一批非常在意這一點且生活壓力不太大的員工。

4.未來可預見的巨大獎勵。有些人工作注重當下的收入，也有些人看重未來長遠的收益，比如股權、項目分成、年度績效獎金等，而這個未來的時限也不能太過遙遠，至少有階段性的成果出現，才能持續奏效，畢竟光“畫餅”是不行的。

上班時辭職念頭想100遍

1.這個工作沒那麼好，也沒那麼糟，怕跳出去要承擔的風險

這類工作有點像“溫水煮青蛙”，有好的部分，也有糟心的地方，兩方始終“勢均力敵”，在你的忍受邊緣來回試探卻又不越線，讓人下不了離開的決心，更怕跳出去之後找到的工作是個坑，連原來有的好處都沒了。比如：這家公司平時是相對清閒的，待遇也不錯，但偶爾領導會“拍腦袋”搞事情，瘋狂忙上一陣子，過了那個階段，又突然迴歸原本的節奏。而你知道同類工作在外面可能平時就很忙，即使不滿領導的抽風式作風，也覺得能忍一忍，這樣的心態可不就走不成了嗎?

2.知道自身能力幾斤幾兩

這類人有清晰的自我認知，知道自己在工作崗位上就是個很普通的.人：能力不出衆、履歷無亮點、學習能力也不強，而可替代性又太強，離開這個崗位未必會有更好的際遇，自然就選擇繼續“苟”下去了。

3.經濟壓力大，換不到更高薪的工作

這種情況下，不辭職實屬無奈，經濟壓力大，卻又一時半會兒找不到更高薪的工作，裸辭更不可能，熬不過空白期，窮病難治!

4.始終沒想好下一次跳槽的方向

就算不喜歡不適應不想忍現在的工作，但也不知道自己究竟想要的是什麼，弄不清楚自己的跳槽方向，辭職的決定自然就無限拖延下去了。

5.對工作還有愛

即使對工作有諸多不滿和抱怨，但還能從工作中得到成就感、滿足感，對工作還有責任感、使命感，“餘情未了”是很難開始下一段經歷的。

比如從事IC行業的小蛋：“這十幾年下來，我們國家在這個行業已經有了一些累積，而不是一片空白。自己的青春歲月奉獻給了一份關乎國家強盛的工作，感覺有點小驕傲。同事們聊天的時候，基本也都是說行業挺好，不打算換行了。半導體也是高端技術的代名詞，真沒錯。這個行業各項要求很精密，專業交叉度又非常高，幾乎所有理工專業都需要。就拿質量管理部門來說，統計專業、管理專業、微電子專業都是很受歡迎的，有種學海無涯的感覺。當然十幾年來，對工作的吐槽也從來沒有停止過，感覺每個身處其中的職業工作者都是這樣子，爲它跳躍着卻又不時地嫌棄一下，能繼續留在這個行業的大概都是真愛。我身邊有很多比我更深愛這個行業的技術工作者，加班加點是常事，年假忙到沒有時間去休，日常生活是累，但眼裏有光。”

6.工作有服務期限制或者好處還沒拿到

有些崗位在入職前就約定了一定的服務期限，毀約可能要支付一筆數目不小的違約金甚至影響下一份工作的錄用，那麼也就只能被動堅持下去了。還有種工作是入職幾年後才能得到一些附加的好處，比如解決某地戶口問題或是能分到股權等，爲了這種級別的好處，忍着留下來也很正常。