職場,並不像你想象的那麼壞人生感悟

那個新來的同事是不是想要頂替自己的位置？面試問題都是設置陷阱，一定不能真實展現自己？還有那個最近連升三級的傢伙會不會是老闆的親戚？劍拔弩張，步步爲營。職場上看似充滿硝煙。但是，爲何不能換個角度看職場呢？一個理性的、積極的心態將更利於職場之路順利通暢。

　　工作一定有好有壞

趙景去年大學畢業，現在仍待業在家。其實，早在去年八月就有兩家知名跨同企業向他拋來了橄欖枝。但當時趙景卻爲難了：一家薪水較高，但工作地點在外地：另外一家倒是在本地，只是薪水相對低了點。這邊趙景一直猶豫不決，而那邊兩家企業都急着招人，哪裏能等你？再說，沒見過這麼大牌的應聘者。於是，兩個絕好的工作機會溜走了。而之後再有中意他的企業，他也看不上眼，總覺得沒有先前那兩個好。

曾有過這樣一個真實的例子，某個汽車銷售點同時推出兩款功能差不多、價格不相上下的車型，無論推銷員怎樣賣力地推薦，銷售量就是提不上去。原因是顧客們面對兩款差不多的汽車無法抉擇。後來有位心理學家爲他們出了個主意：撤銷其中一款，只賣另一款。結果，銷量大增，供不應求。而後，商家又把之前撤銷的那款拿出來賣，也很快被搶空。爲什麼會這樣呢？原因很簡單——選擇越多，人們越難做決定。在選擇工作時，千萬不要犯類似的錯誤。

　　面試的問題都暗藏玄機

面試那天早上，白巖五點就起牀了，把衣服重新熨燙一遍，搭最早班的地鐵到達面試地點。等等，人家不是說早到也可能招致厭惡嗎？於是，她直挺挺地在樓下站了一個多小時，然後分秒不差地出現在面試官面前。幾個常規問題很好回答，白巖早就在網上找到了最佳答案，背得滾瓜爛熟。但是，最後面試官突然問她：“請問你住在哪裏呀？”白岩心中警鈴大作：這該不會是什麼機關吧？怕我住得太遠影響工作？還是怕我住得太近會來公司蹭網耗電？就在白岩心思不定支支吾吾的當口，面試官在她的簡歷上畫了個叉：連自己家的地址都得想半天，還指望她工作思路清晰嗎？白巖自然不知道，面試官只是剛纔瞥見她等了很久，出於關心才問了這樣一個問題罷了。

近幾年，媒體過於渲染面試暗藏機關，導致很多人認爲面試中的一舉一動都遭到窺視，必須小心應對。只是過猶不及，這種心態比較嚴重的人，往往是因爲缺乏自信，於是，他們必須把周圍環境假設得險惡一點，逼迫自己做充分的準備，才能獲取安全感。

有一個簡單但有效的建議，回答面試問題時，真實表達自己的想法即可。換句話說。找工作是個雙向選擇的過程，僞裝本意換來的工作未必真的適合你。當然，真實不是不講技巧的直截了當，而是選用恰當的語言、語氣甚至是方式來表達自己。

　　成功者必然卑劣

工作七年了，發現職場中貌似有這樣一個慣例：一旦某人得勢平步青雲，大家就一定會說他靠的是請客送禮或者裙帶關係。即使人們承認他的工作能力稍微出色一點，但這也絕對不是成功的主要原因。但我知道其實不是每個成功者靠的都是卑劣手段，我的上司劉總就是個例子，他之所以能三十出頭就升到高層，原因除了勤學能幹、能力出衆，最重要的一點是三年前公司陷入最低谷，他沒有跟隨其他人一起跳槽走人。

很多人有個通病——不吝惜同情，但吝惜掌聲。弱者常得到大家的同情和幫助，而強者卻在被羨慕與尊敬的同時也遭到質疑和詆譭。心理學上說，人們都有責難成功者的心態，比如說“他事業成功，家庭肯定不幸福”，或者“他能有今天，靠的就是鑽法律的空子”。人們通過這樣批判、指責成功者來實現自己的心理平衡，在職場中，即使真的存在各種黑幕，我們也不能一棒子打死所有人。必須學習成功者好的經驗，這樣才能在職場中走得更加順利。

　　工作上的成功必須付出其他代價

我是一個典型的職場小人物，屬於“年輕時耗命賺錢，年老了耗錢保命”。我每週要工作84個小時，雖然薪水很高，但充滿壓力。頂着奔三的高齡，身邊親友對我的`婚姻大事比我自己還急，張羅着要我去相親。但是幾次約會都被加班搞砸了，所以至今還是單身公害一隻。我一直認爲爲了成功付出什麼代價都是應該的，但是直到今年體檢。我查出了十幾樣大大小小的毛病，我才意識到，有些代價是付不起的……

積極心理學大師沙哈爾博士指出，人們總是相信犧牲現在是爲了換取未來的幸福，所謂“無苦，無獲”。

那麼，是不是想成功就必須忍受痛苦呢？從來沒有規定說成功一定要以犧牲快樂、健康爲代價，而抱有“我用某些東西來換取成功”這種信念的人，往往在目標實現的那一刻並不開心，或者是這種開心只是瞬間的，然後很快消失。那是因爲這種人總是習慣性地關注下一個目標，而忽略了眼前的感受。於是，即使此刻很快樂，他也會爲“下次是否能成功”而愁苦。對於這種職場中人給出的建議是：每天晚上將明天做的事情做個清單，看看哪些是必須做的，哪些是沒必要的。另外想想，你是否從這些事情中受益？你又爲它付出了哪些代價，是否值得？長此以往，你將更清楚什麼纔是你真正想要的。