職場那點事兒之職場不切實際與不可拋棄的想法

在物質越來越豐富的今天，人們的精神卻越發匱乏了。在父母那代人的身上，有着太多我們如今看來很不能理解的精神，而恰恰就是這些被覺得“老土”的精神，支撐起了那個時代，支撐起了一個國家。其實，精神代表了一種態度，用現代人能理解的話來說“態度決定高度”。但職場中的有些“精神”或者說想法，你最好還是沒有。

　　我的目標就是當總裁

不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計劃時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。

　　能當好下屬就能當好主管

優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳，這是因爲主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。

　　成功的關鍵在於運氣

很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。

　　做計劃是企劃部的事

職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。

　　只有加班才能得到賞識

有些人認爲，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。

　　由老闆決定升遷的快慢

如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。

　　改正了缺點才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。

　　不管事大事小都盡力去做

有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。

職場人應該有的狼道精神與想法，學習下吧！

1、臥薪嚐膽

狼不會爲了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。

2、衆狼一心

狼如果不得不面對比自己強大的東西，必羣而攻之。

3、自知之明

狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分爲不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標。

4、順水行舟

狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報，它決不會神經緊張而有所強求。

5、同進同退

狼是最團結的動物，你不會發現有哪隻狼在同伴受傷時獨自逃走。就像一個團隊的親密同事，赴湯蹈火、精疲力盡、共同進退。

6、表裏如一

狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有大模大樣乾乾淨淨地吃掉每次獵物。就好像職場人爲了利益，在商場上正大光明地競爭。

7、知已知彼

狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。

8、狼亦鍾情

公狼會在母狼懷孕後，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力。道理是相通的，員工在位期間也應該和公司彼此忠誠。

項羽與劉邦是秦朝末年逐鹿中原的兩股主要勢力，兩人不僅出身、個人特質、胸襟、管理才能大相徑庭，其後的發展，也有戲劇性的轉折。以今日企業管理的觀點來深入剖析，就會發現，二者的勢力消長並非戲劇性的偶然，而是暗合了企業經營管理的借鏡與成功之道。

項羽，名籍，字羽，下相人，楚國名將項燕之孫，堪稱貴族出身。他體型高大威猛、勇力過人，是一位傑出的軍事統帥，以八千江東子弟兵起義，只用三年時間就滅掉秦朝，軍事方面堪稱千古奇才。

劉邦，字季，沛豐邑中陽里人，出身市井，起兵前雖然擔任亭長，家世明顯不如項羽顯赫。據漢書記載，劉邦只有一般人的體型，不像項羽具備力能扛鼎、氣可拔山般的勇力；然而，劉邦自沛縣起兵，以三千人開始，後得張良、蕭何、韓信之助，七年時間，歷經五年的楚漢相爭，最後統一中原，逼得項羽於烏江邊自刎，建立了漢朝。

項羽出身貴族，劉邦出身市井；項羽高大威猛、力拔山河，劉邦只是常人體型；項羽本人就擅長領兵作戰，以一當百，而劉邦並不擅長衝鋒陷陣從所有外在條件看，似乎項羽應該是最後的贏家。然而，衆所周知，楚漢相爭，劉邦戰勝了項羽，取得天下。

表面看，似乎是幸運對劉邦的垂青；但進一步分析，會發現這個結局實是許多實力消長因素的積累。

個人以爲，項羽失敗，並非在於其出身貴族、勇力過人、以一當百等優點，而在於其未能具備如同劉邦成就帝業的致勝關鍵。

項羽的優點，並非是其成功之路上的阻礙，嚴格說來，這些優點對於成就帝業也有一定的幫助；但關鍵在於劉邦具備了多項項羽未能具備的“帝王氣度”，或者稱爲致勝關鍵。

在團隊建設與知人善任方面，劉邦吸收與重用了張良、蕭何、韓信，集衆人所長，彌補了個人條件比項羽遜色的缺點，同時壯大了集團人才的資源與優勢，使劉邦集團整體勝過項羽集團。

在蕭何等人的協助之下，劉邦集團很快就制定了治理國家所需要的重要政策與制度，舉凡攻入關中時的約法三章，廢除嚴苛的秦律、輕徭薄賦、重視儒生等，都能預見劉邦及其團隊治理天下的藍圖。

而項羽一直未改其“軍閥特質”，攻陷秦都咸陽後，並未展現其帝王氣度來安民，反而燒殺擄掠一空，甚至還火燒咸陽城，似乎未考慮長久經營。

在審時度勢與關鍵決定的時刻，兩人的氣度與反應，也顯露了二者勝敗的契機。當時韓信受命攻打齊國，關鍵時刻向劉邦提出了希望被封爲 “假王”，劉邦原準備破口大罵，但張良暗地踩了他一腳，劉邦瞬間改說大丈夫當什麼假王，當封爲真王，隨即直接封韓信爲齊王，穩定了韓信的軍心。

相反，項羽在攻陷秦都咸陽後，未聽從韓生的建議乘勝追擊，反而選擇了衣錦還鄉，回楚國光宗耀祖，錯過了關鍵的致勝時刻。

個人本身條件的優劣，常會影響事業初期的成敗；但若欲成就更大的事業版圖，個人條件已非決勝關鍵。能否掌握更重要的人才、制度與機會，纔是逐鹿中原、問鼎天下的關鍵！

人的一生之中，總有各種起伏！職場中同樣如此，沒有永遠的紅人，只有懂得享受工作帶來快樂的人。對一些人來說，遠離職場核心，被人“邊緣化”是非常痛苦的。那麼怎樣才能結束這種痛苦呢？

其實職場邊緣化並不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰霾，我們需要心中那束堅定的陽光。

法則一：守住自信提升價值

身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那麼纔不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。

Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年後她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，爲自己寫了清單：強項和弱項，並理性地分析自己去留的`得失。經過這番評估後Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人更有留人處，於是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心願。

　　法則二：把邊緣化當過程而非結果

產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心裏的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。爲此她很苦惱，但好強的Sandy並沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閒”去更新自己的培訓內容，她等待着重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。

法則三：脫胎換骨重振威風

職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮後不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業務處於自生自滅的狀態；第三，逍遙在外無所重任。無論是出於哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。

好強的Jackie不幸成了公司權利鬥爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量後Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。漸漸地Jackie這裏發展的空間很大可以自由發揮，於是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈衝擊，她的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。

法則四：自得其樂於邊緣生活

被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以爲自己是公司裏最不能缺少的那個人，所以爲公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。

Rain的失落人人看得見，後來她在朋友的開導下調整了心態，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學的EMBA.雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個人。現在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。

享受工作的快樂：

1. 找出你承擔職位的意義

媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現職的不滿，部分也導因於此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。如何享受工作的快樂？

2. 成就感不是別人給的

知道自己是誰，比我們是在什麼職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷和才幹。

3. 擁抱任何一個改變

在職場裏，改變經常導致摩擦產生。一般人常希望能夠預期前景，寧願千篇一律，寧願因不能充分發揮潛能而窒息，也不願面對改革帶來的種種不快。

4. 別忘了更遠大的目標

工作的首要原因不應是金錢。重點不是“Show me the Money”，而是“告訴我使命是什麼”。

5. 別讓外在紛擾影響你

不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。水能載舟，但如果船進了水，即使是戰艦也會沉。穿行過你工作環境的水上，但不要讓這“水”污染你。

6.和難搞的人一起工作

遇到難搞的人，要保持專業精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個人。千萬不要對人不對事，要爲生活而工作，不要爲工作而生活。