職場中那些不得不知的祕密
職場就是一個複雜的小社會,職場新人想要在職場上混得好,不僅要學很多專業技能,還應該多瞭解職場規則,下面這些祕密,你應該知道!
1、入職的基本工資很重要
剛入職時,你的工資就是你的全部(彈性工資的崗位除外),你入職以後大部分待遇都會跟着你的基本工資浮動,工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比。
比如:你入職時的基本工資爲4000,第二年漲幅一般爲20%,那第二年工資爲4800;如果你的同事入職時基本工資爲4500,第二年漲幅爲10%(一般漲幅),那他第二年工資爲4950。
2、不要把人事部當做你的傾談對象
公司人事部不是你的傾談對象,人事部的首要任務不是去幫助僱員,而是保護公司利益不受僱員損害。所以無論HR表現得何等友好,你都要認清事實,你跟他們的談話內容,他們有可能會跟相關人員互知。
3、不能用公司郵箱發私人郵件
你用公司郵箱收發的郵件都是可以被你的上司所看到的,所以絕對不要用公司郵箱給朋友發私人郵件,或跟同事用郵件談論上司或公司的政策。
一般公司都會定期檢查郵件內容,就算你及時刪除了,服務器也會永遠記錄,有時候也會成爲呈堂證供。
4、即使工作崗位相同,工資也不一樣
公司管理層的人員構成分爲兩種,一個是內部晉升,一個是外來空降兵。而空降兵主要是企業從競爭對手或是行內“挖牆腳”。爲了搶才,企業都會給出高誘惑。所以,同等職位下,空降兵的工資都會比內部晉升的.工資高。
5、不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤,所有人都有一種心理,那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。
但如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司,你一定不能隱藏,因爲很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤。就算你犯的是一個很低級的錯誤,你也要告知部門負責人或相關人員。
6、不要在公共場合透漏隱私
職場就是職場,就算你和一些同事很熟悉,也一定不要在公共場合透漏個人的隱私。
比如:你向同時訴說自己家的小孩有多叛逆,現在家裏氣氛都很緊張。那麼公司一定不會對你委以重任。爲什麼呢?因爲領導層覺得你家裏的事情已經夠多了,估計也沒有餘力做這麼重要的項目了。
7、不要與頂頭上司作對
在職場中裏,你的頂頭上司是一個對你影響很大的人,如果沒有他的支持你不能得到公司的認可,晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作。
就算你覺得如果你自己足夠有能力,公司領導層也不會繞開你的上司,直接讓你晉升或給你另外的機會,公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性。
-
怎樣回答面試官的終極問題:我們爲什麼要聘用你?
在面試過程中,面試官總會提到一些與工作專業技能無關的問題,比如有這樣一個問題會經常被問到:“爲什麼我們要聘用你”。那麼求職者你要怎麼回答呢?今天畢老師就來說一說!面試官問這個問題主要考察求職者的三個方面:第一:是否對公司招聘的這個職位的職責和要求熟悉,第二...
-
HR問:“你爲什麼應聘這個崗位”,該怎麼回答?
面試時,HR的很多問題都沒有標準答案,只要你能結合自己的實際情況展開回答,就一定能答到點子上,給出讓HR滿意的答案。那麼當HR問你爲什麼應聘這個崗位時,你應該如何回答呢?儘量不要說籠統的套話如果HR只是爲了聽你說套話,那他何必問你這個問題呢?既然問了,自然是想聽到你...
-
那些毫不猶豫裸辭的人,後來都怎麼樣了?
“裸辭”這個詞語大家應該不陌生了吧,其實裸辭指的就是還沒有找好下家就果斷辭職,不爲自己考慮後路的做法。近年來,選擇裸辭的讓越來越多了,特別是一些辦公室的白領已經成爲裸辭的重要羣體。那些毫不猶豫裸辭的人後來都怎麼樣了呢?裸辭後找了幾個月工作,依然沒有找到...
-
老闆哪些行爲讓員工無法接受?(值得一看)
在這個雙向選擇、互炒魷魚的時代,似乎少了誰,我們的企業都能照樣運轉。領導碰上不滿意的員工可以辭退,而員工遇到不滿意的老闆也能考慮換工作。但是,員工辭職,尤其是老員工辭職,實際上是一個雙輸的結局。在這個競爭愈發激烈,人才缺乏的社會,作爲老闆,能不能留住人才,關乎...