職場中不可不知的人情世故
早上剛上班,接到了A的微信“我最終還是同意被派駐到埃及了。”我吃驚忙問:“什麼情況,不是寧願辭職也不會同意嗎?”A回覆到:“領導對我有恩,我實在是拒絕不了”。
上個月,A接到領導的面談,國外有個重要的項目,A有足夠的勝任力,但是需要外派三年,公司照顧下,可能減少到兩年,每年回來3次。A本能的拒絕了,不爲別的,只因爲她是個母親,有一個僅僅三歲的兒子和年邁的父母以及長期外派的丈夫。得到外派通知後,家人都說寧願辭職也不要去,但是最終A還是決定去國外堅持兩年,因爲她“欠”領導太多的“恩情”。
當年A的老公外派,結果所負責的項目遭到詐騙,血本無歸的同時還欠下鉅額的債務,當時A和家人都絕望了,這個時候A的領導出面找了很多的關係,終於找到詐騙人,追回了大部分的損失;
後來A生孩子,孩子身體非常不好,經常生病,領導讓A每天下午4:30下班回家照顧孩子,一直到孩子滿兩歲;
A的母親做手術,領導足足給了兩個月的假,並且是帶薪的。
但人生總是處處有意外,這外派的意外就降臨到了A的身上。A面臨着兩難的選擇,選擇去,孩子太小,老人已老,且要出去長達兩年;不去,領導這些年對自己的栽培和恩情都在,她實在張不開口一次次的拒絕領導,所以最終只能選擇接受外派。
職場是個很特殊的社會,它有利益誘惑,也有人情世故。很多在職場工作的人,時間久了,就慢慢的`模糊了工作與生活的界限,把職場的利益糾紛與生活的人情世故融合到一起,到最後發現,很多合理的拒絕變成了“狼心狗肺”,而努力工作帶來的晉升也變成了“裙帶關係”。
職場中有很多圈子,生活中也有很多的圈子,聰明的職場人,會把這一個個的圈子打理好,圈子的交匯也會很謹慎,儘量不要交叉過多,以免出現焦頭爛額的情況。尤其是相處久了之後,圈子界限模糊後,很容易在生活圈中吐槽職場圈的事情,而這些事情,就很有可能傳到被吐槽的人耳中,讓你成爲衆矢之的。
而分清職場圈和生活圈還有一個優勢,就是你擁有說“不”的權力。可能很多時候我們會發現,因爲你和領導關係太好,想辭職不好意思說,想拒絕不合理的加班也說不出來,想提提漲薪,領導一說有困難,自己也就不好再多說。
所以,職場中,你可以有人情世故,但是不能沾有太多生活氣息的人情世故,這個度,要好好把握。
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