你不可不知的職場羣生存之道

現如今，我們每個人都存在於各個微信羣中，有“家人羣”、“同學羣”、“朋友羣”、“興趣羣”，還有“職場羣”。當然，在這些羣中，“職場羣”是比較特殊的，一方面裏面可能有公司領導、同事，另一方面很多工作也會通過微信羣通知、處理。因此，“職場羣”是更嚴肅的社交媒體場所，是我們職場的網絡延伸。關於“職場羣”中的生存之道，你不可不知：

“職場羣”裏收到通知，要及時回覆“收到”或“知曉”。

不管是直屬上司發送通知，還是行政部門的通告，看到之後要及時回覆。這是對別人工作的尊重，也能夠體現自己對工作認真負責的態度。在其他類型羣中的高冷作風萬萬不可適合“職場羣”，更不要找藉口我沒有看到信息。在一個微信使用如此普及的時代，羣也是職場的有效延伸，即便看羣裏通知不用像上班打卡那麼嚴格，但至少也應該經常關注，別誤了工作正事。

曾經遇到“職場羣”中的一位領導，明確要求下屬收到通知後必須回覆。他會記錄回覆的名單，然後單獨打電話給沒有回覆的下屬安排相應工作。我在被部門主管單獨通知之後，就非常注意羣裏工作通知的回覆。

現在有一些小程序，比如“羣裏有事”，就是說看到通知的人不用回覆，發通知的人也能知道羣成員看通知的記錄。有人建議領導用這個程序，但我認爲不太現實。你查看通知的記錄只是證明你看到了通知，並沒有表明自己對於通知的態度。領導發送通知與工作安排，接到刷屏的“收到”、“知曉”，感受到的是下屬對於工作的認可與執行的態度。作爲下屬員工，有時還是需要保護一下上司的心情。

發言的數量，不能太多，也不能太少；回覆的速度，不能總是很快，也不能總是很慢；回答的內容，不能完全雷同，也不能太有個性。

在“職場羣”中，不能過於活躍，也不能過於沉默。在一個較爲嚴肅的“職場羣”中，發言過多，一方面是容易言多必失，出現不必要的錯誤，另一方面也會因爲過於活潑、玩笑不斷讓人對自己的職場形象產生不好的評價。但是，也不能沉默太久，你會被邊緣化的，會被遺忘。

回覆的速度，不能總是很慢。特別是着急的通知，反應遲鈍，直接影響的是工作效率，這可能會讓領導特別憤怒與無力，會覺得你特別的不得力。但是，如果回覆的總是太快，讓領導覺得你時刻在盯着手機，沒有誰會認爲你盯着手機是爲了不落下工作通知，而是沉迷於移動互聯網。回覆的太快，還會給羣裏的同事落下一種對領導“溜鬚拍馬”的議論話柄。

對於有一些問題的回覆，可能需要超出“收到”、“知曉”的內容。這個時候，如果不知道說什麼合適，那就先等等，參考別人的內容。但是又不能完全相同，複製粘貼的內容給人一種戲謔的印象。如果一些具有建議性的`意見，最好還是私信表達，羣是一個相對公開的場所，有一些事情就不適合在包括領導和全體員工的羣裏說。你可以私下單獨和領導講，也不要在公司員工中間造成負面消極的情緒影響。

“職場羣”中慎發紅包，誰發、誰不發、發多少，得需要觀察。

每當過年過節，羣裏紅包不斷，大家更多是一種祝福，也是一種遊戲。羣裏的氣氛相對是輕鬆活躍一些的。有人覺得，主動多發紅包，會建立較好的職場形象。其實，這個不見得。這不是大方還是小氣的問題。這是一種非常敏感的職場層級關係。比如，最高級別領導只發祝福不發紅包，那下屬最好也不發。領導沒發，你發了，那就顯得領導的祝福沒有誠意，還比較摳門小氣。即便羣裏有人發紅包，你也得分析一下是誰發了。如果大家都很隨意，那就無所謂了。但如果發紅包的有嚴格的層級區分，那你就只搶紅包表達感謝就好。去年春節，我就看到“職場羣”中的部門經理一個都不落的全發了，普通員工一個都沒有發。那好了，我就只搶不發。如果其他員工也都發了，那我得發吧。

玩轉“職場羣”的生存之道，就是玩轉職場中的人際關係。這些門道，你可是不能不知。