“金三銀四”求職黃金季,你不得不知道的那些事!
職場中有一個常態:“金三銀四”,就是每年春節過後的三、四月份是跳槽最集中的時期。大家都說這兩個月的求職機會特別多,比較容易找到工作,那麼事實真的是如此嗎?在“金三銀四”求職黃金季裏,你要知道哪些事對你求職最有幫助了?
什麼是“金三銀四”?
據瞭解“三四”指的是三四月份, 三月因爲跟春節和春運緊接,是人才招聘的最高峯,到人才市場,人都是滿的,因此有“金三”之稱,伴隨而來的四月則稱爲銀四,因爲最火爆的三月已經過去了!
四月相對於三月來說,或多或少還是有一點的小小的波動的,但是也有不少求職機會。
同時由於HR招聘的週期性壓力增大,也給了求職者利用信息不對稱獲得一個好報價的offer的機會。於是就漸漸有了“金三銀四”這個說法。
“金三銀四”的大量職位空缺是怎麼來的?
畢老師總結了以下幾種情況:
1、年前已經找好下家,領了年終獎辭職要到新公司報到的,所以原公司出現職位空缺。
2、很多人剛領了年終獎,臨時起意裸辭或者迅速找到工作機會的,也會有大批空缺。
3、 節後發現沒有被提拔自己到目標職位,感覺發展受阻,離職尋找新工作的人也有很多!
4、許多企業因決策流程長,常在年後確定來年工作計劃,包含新業務的新職位。
那麼“金三銀四”如何求職:
1、提前關注招聘會職位預告
雖說三四月份好找工作,可是想要迅速抓住機會,在年前就要開始準備好求職的相關事項。對自己要找的`職位要提前熟悉並做好準備。這樣打有把握的仗總歸是好的!
2、提前準備簡歷
針對自己要應聘的崗位認真準備簡歷,寫明自己的詳細情況,求職意向及優勢,從簡歷中HR可以很輕易的看出是否用心,記得多準備幾份,以備不時之需。
3、針對性的寫簡歷
你心儀的職位相信不只一個,那麼你就要針對不同職位寫不同的簡歷,這樣就會更有利於HR在你簡歷裏看到他想看到的內容、
而爲每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢?其實你在投遞不同職位時,只需改動簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位。工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解。
4、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到。
在一個好的求職黃金季,不能保證每個人都能找到自己心儀的工作,機會往往都是留給有準備的人,所以不要寄希望予市場行情好,而是要強大自身,做好最充分的準備,這樣好工作才能被你拿下!
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