亮出你的人才價值主張職場感悟
在人才爭奪激烈的中國市場上,如何有效吸引、激勵和保留優秀人才?中國最佳僱主的實踐告訴我們:企業必須明確自己能爲人才提供什麼價值。
如何建立和落實企業的人才價值主張?你需要思考以下四個問題:企業需要哪些關鍵人才?這些關鍵人才有什麼樣的特殊需求?企業能爲這些關鍵人才提供哪些獨特的價值?怎樣把企業的價值主張落到實處,兌現對人才的承諾?
明確企業獨特的人才需求
鑑於企業所需要的不是所有的人才,而是“適合”的人才,因此企業需要明確地定義自己的目標人才。企業要問自己:決定我們成功與否的關鍵人才是誰?這些關鍵人才應該具備什麼樣的知識、技能和特質?
例如,創業中的.馬雲知道,阿里巴巴有限的資源使它無法用錢或優越的工作環境來吸引所需要的人才,可是他也意識到,阿里巴巴需要的關鍵人才是擁有開創和創新精神的技術和銷售人才,而對這樣的人來說,實現夢想是比眼前待遇更重要的事,這類人才的特殊需求就是實現夢想。
建立獨特的價值主張
在瞭解企業和人才雙方的需求後,公司就要思考能給這些目標人才提供什麼獨特的價值。企業要根據自身的優勢設計獨特的價值主張,並大張旗鼓地宣揚自己與衆不同的人才理念。
在非典時期,阿里巴巴出現一個疑似病例,馬雲當天決定讓所有員工回家工作以度過隔離期。因爲行動果斷,公司避免了可能發生的疫情蔓延。公司的關愛和信任進一步激發了員工自主工作的熱情,他們通過BBS、電話和電子郵件互相鼓勵。讓人驚訝的是,阿里巴巴當年5月份的收入增長了30%!
-
職場禮儀培訓心得體會彙編14篇
我們心裏有一些收穫後,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。怎樣寫好心得體會呢?下面是小編幫大家整理的職場禮儀培訓心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。職場禮儀培訓心得體會1所謂禮儀是人際交往中以一...
-
有關職場的語錄彙編90條
經常看到或聽到一種說法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規範的概念,二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。以下是小編爲大家整理推薦的職場的語錄90條,歡迎大家前來欣賞。1、就是成功了一...
-
經典職場語錄15篇
在日常學習、工作抑或是生活中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄是中國古代散文的一種體式,常用於門人弟子記錄先生的言行,也用於佛門的傳教記錄。還苦於找不到優秀的語錄?以下是小編爲大家收集的經典職場語錄,歡迎閱讀與收藏。經典職場語錄11、作爲應聘者來說,瞭解對...
-
職場禮儀的原則15篇
職場禮儀的原則1大學生職場禮儀基本常識原則1)尊敬原則。尊敬是禮儀的情感基礎。對人尊敬和友善,是處理人際關係的一項重要原則。人與人彼此尊重才能保持和諧愉快的人際關係。生活中有一些看似不引人注目的小事,卻是不尊重別人的表現。比如拜訪別人不聯繫預約,不...