不爬山別想升官職場人生感悟
他在這家貿易公司辛辛苦苦幹了七年,好不容易熬到上頭有個主管的空缺,不免心裏在想:“這回該輪到我升官了吧。”不光他自己這麼想,幾乎每個同事都這麼認爲,甚至有人故意神祕兮兮地對他說:“恭喜啊,打算什麼時候請客呀?”
情況出人意料。有天下午,老闆帶另一個部門的一個資深同事來他的部門參觀,臨走時還交待說:“有機會多瞭解一下這裏的業務。”雖然老闆沒有直接講明,但他聽了很不是滋味。頓時,整個辦公室變得氣氛壓抑,每個同事都不敢在他面前提起這件事,眼看就快要下班了,一個同事突然跑來問他:“這個週末公司的登山活動,你要不要參加?”
他不置可否地看了對方一眼,暗自思量:有些事情,還真的有點不對勁。定期舉辦登山活動是這家公司的“企業文化”之一,因爲老闆和老闆娘都喜歡爬山。除非貿易旺季,公務忙不過來,幾乎每隔一個星期,就會在週末舉辦登山活動,並積極鼓勵員工參加。
他到公司七年了,卻從未參加過公司的登山活動。原因有很多:其一,他從小就不愛爬山,覺得費力走在荒涼的山路上,是很無聊的事;其二,部門的'業務很忙,週末他常要加班;其三,他不喜歡衆人圍着老闆談天說地的那種氣氛,盡說些諂媚的話。
回家後,他跟妻子發牢騷,說公司的辦公室政治有多麼可怕。向來是最佳聽衆的妻子,竟然一語道破地說:“在你們公司啊,不爬山,就別想升官。” 聽到這句如雷貫耳的話,他大吃一驚,彷彿碰到認識多年但不常見面的知己,竟能輕易說出他隱藏在心中很久的話。他終於瞭解,在辦公室中,不是光靠專業知識、認真工作、平時得到老闆賞識,就代表可以擔任管理重任的。
當老闆觀察一個人是否適合主管位置時,還有很多其他考慮。例如,整體的人際關係、融入團隊的協調性、在組織中發揮影響力、願意服務別人的度、樂於和大家一起合作等等。
那一晚,他很早就睡下了,他已決定,要好好睡,養足精神,明天陪老闆爬山去。
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