關於職場的思想感悟
職業倦怠。工作了幾年,做的工作自己並不喜歡,但是工資還不錯,想更換工作但又顧慮重重,沒有自信。就提升自己的核心競爭力,增強自信心,樹立可行性目標,用積極學習的心態和提高技能的行爲來改變一味消極的情緒。
無論工作多麼繁忙,每天都應留出一定的休息、“喘氣”的時間,儘量讓精神上繃緊的弦有鬆弛的機會。對待事業上的挫折不必耿耿於懷,亦不要爲自己根本無法實現的“宏偉目標”白白地嘔心瀝血或累得筋疲力盡。
和老闆面談薪酬事宜。附上上次漲薪以來你所取得的成績清單,提醒老闆注意到你的價值所在。提前讓老闆知道你想談什麼內容,這比突然提出要求要合適得多。
處於30歲~40歲的白領,一般都在工作中小有成就,期望做事盡善盡美,滿負荷的工作使神經繃得緊緊的。職業角色與家庭角色的`矛盾、對自己過高的期望與這一期望難以實現的矛盾,構成了白領嚴重的心理壓力。
身體懶惰的人光想不幹,大腦懶惰的人光幹不想。身體懶惰的人每次想的都是不同的問題,說不準常常還會想出些新鮮的思想和念頭,但什麼都不幹;大腦懶惰的人一輩子幹的都是同樣的工作,但從來不考慮去改變什麼。這兩種懶惰一般很少出現在一個人身上,因爲身體和大腦同時懶惰,結局只有死亡。
要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因爲老員工對部門有貢獻,而且老員工在部門很多年,是家裏人,說些過激的話沒什麼,一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來,什麼都沒做,就不應該說三到四。
社會上要想分出層次,只有一個辦法,那就是競爭,你必須努力,否則結局就是被壓在社會的底層。職場亦是如此
永遠不要嘗試成爲房間裏最聰明的那個人,如果你是的話,我建議你請來一位更聰明的……或者自己換個不同的房間。在職場中,這叫做人際關係。在組織中,這叫做隊伍建設。
很多人可能會覺得在公司職位越高的人越容易得到保護,不會被流言擊垮。事實正好相反,因爲你的地位越高,隱私就會越多地暴露在衆人面前,更容易成爲卑鄙小人的攻擊目標。
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職場新人工作總結15篇
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,快快來寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編爲大家整理的職場新人工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。職場新人工作總結1又...
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2022年簡潔的職場的語錄彙編56條
自吹自擂者要不得,無論你自認爲多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。下面是關於職場的語錄56條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、真正的成功不是說你能賺多少錢或你...
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2022年精選職場心靈雞湯語錄29句
一輩子的愛,不是一場轟轟烈烈的愛情,也不是什麼承諾和誓言。而是當所有人都離棄你的時候,只有他在默默陪伴着你。當所有人都在讚賞你的時候,只有他牽着你的手,嘴角上揚,彷彿驕傲的說,我早知道。不要因愛人的沉默和不解風情而鬱悶,因爲時間會告訴你——越是平凡的陪伴,就...
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關於職場靠譜的名言
在生活、工作和學習中,大家都聽說過或者使用過一些比較經典的名言吧,名言作爲一種引導、激活、推動教學的手段,具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯繫、深化認識的功能。那什麼樣的名言纔算得上是經典呢?下面是小編收集整理的關於職場靠譜的名言,希望對大家有所幫助。1...