關於職場需求:職場幸福感推薦
職場幸福感:
近幾年,“職場幸福感”已然成爲職場人青睞的話題,悄然興起。一些薪資不低的職場人持有這樣的觀點:“物質幸福得到滿足的同時,開始注重精神幸福的提升。”據報道,一些80、90後的職場人,更注重的是自身價值的體現,並且在其中獲得尊重和敬仰。“現代職場競爭激烈”、“工作節奏加快”、“感到升職空間有限”,
進而產生的壓力、抱怨、難以相處的`職場關係、對所從事的工作心生厭惡,這些負面的感受也奪走了一些職場人的幸福感。
心理諮詢師解讀:
職場幸福感缺失是一個普遍存在的問題,這種負面情緒對於個人和企業的發展都很不利。現在越來越多的企業注重軟實力的提升,爲員工營造獲得幸福感的工作環境。企業和員工之間的情感交流是相互的,只有幸福感強的員工,才能全身心地投入工作,爲企業創造更好的效能、效率和效績。對於個人來說,除了外界因素的影響之外,個人要學會緩解職場壓力,肯定自己、在工作中尋找成就感十分重要。因此,對於應屆畢業生來說,做好職業規劃益處良多。
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