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聰明的職場人,請發現你的職場優勢
很多人的職業之路並不清晰。研究數據表明,僅有17%的職場人士認爲,他們工作中實現了“人盡其能,才盡其用”。也就是說,83%的人並沒有發揮自己的職場優勢。
第1步:打破誤區
到底是什麼阻礙了你的精英之路,是經理對你的想法不予理睬,還是公司對你有偏見,又或者是現在的工作不允許你有進一步的發展與提升。在考慮這些可能性的別忘了一條:阻止你進步的有可能就是你堅信不疑的事,換句話說,止步不前的原因就出在你自己身上。我們大多數人逐漸走入了幾個誤區,嚴格地說,是三個:
A、父母告訴我們的是對的;
B、 老師反覆強調的是對的;
C、 經歷說的也是對的。
66%的人認爲,在成長過程中,你的個性會不斷改變。
但真相是:在你成長過程中,你的個性不會改變,你還是你,個性測試證實了這一點。
一個最常見的誤區是:在最弱的方面纔會取得最大的進步。上國小時,如果你英語很好,數學很吃力,那麼你不會多上英語課,而是努力補數學。但真相是:在最強的方面纔會取得最大的進步。
第2步:發現自我:你知道自己的優勢是什麼嗎?
人的優勢基本由三大基本元素組成:
A、才能。比如,執着、果斷、有競爭力等。
B、 技能,比如,知道安全注射的步驟。
C、 知識。比如,每位病人用藥的正確劑量是多少。
人們對“優勢”有一個普遍的定義——“你所擅長的一件事”,你錯了,你的“優勢”是指那些讓你感到自己很強大的事。發現這些優勢的人就是你,你不需要經理或績效評估甚至心理學家來告訴你都有哪些優勢。
優勢的四大標誌,可以用首字母縮寫SIGN表示:
S(成功)——在做的過程中,你會感到很充實、很高效。
I(直覺)——在做之前,你對此事已充滿了期待。
G(成長)——在做的過程中,你的求知慾很強,非常專注。
N(需求)——做完之後,你會感覺很有成就感和真實感。
第3步:阻止你的弱勢。
阻止你的弱勢也有四大戰略,簡稱STOP戰略:
A、S代表“停止”,停止做這件事,看有沒有引起別人的`注意。
B、 T代筆“合作”,和那些喜歡做這件事的人合作。
C、 O代表“找出”,找出你的一個優勢,逐漸把你的工作從你的弱勢轉移到這個優勢上來。
D、P代表“轉換視角”,轉換視角來看待你的弱勢。
第4步:大聲說出來。
你要大聲說出你的想法,以獲取幫助。具體來說,你要走到上司面前,理直氣壯地跟他說:你喜歡和不喜歡做的事情,一定要讓他明白你是一個對工作很有責任心的人,你這麼做,是爲了對公司做出更大的貢獻。
第5步:你充分發揮你的優勢了嗎?
如果沒有,最極端的方法就是離職,但是,這是最後一個選擇。下面四項個性鮮明的策略纔是你首先要考慮的:
A、在現任職位上,準確認清每個優勢如何幫到你,哪裏幫到你了。
B、 在現在職位上,找出曾經錯過了哪些發揮自己優勢的地方。
C、 學習新技能,提高自身的每一個優勢。
D、朝着自己的優勢打造你的工作。
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