述說漢堡人才的職場失意
畢業於國內知名大學,擁有5年工作經驗。近來萌生了跳槽之意的許先生,在之前的兩個月向多家公司投遞了簡歷,至今卻沒有合適的意向。 許先生告訴記者,不止一名面試官評價他“看起來條件不錯,卻並沒有特別之處”。近日,記者走訪了多家職業諮詢機構後瞭解,像許先生這樣的“漢堡人才”,才市中並不鮮見。 “漢堡人才”,指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷,持有至少一項職業資格證書或技能證書,卻在跳槽中屢戰屢敗,得不到理想職位和薪水的`人。採訪中,職場專家介紹,這類人猶如巨大的漢堡,外表光鮮,實際卻沒有多少“營養價值”。通常最易淪爲“漢堡族”的職位有:技術、助理、銷售、客服等崗位。一般而言,漢堡族們學無所長,綜合能力不高,往往對自身的職業發展缺乏遠見,經常感到茫然,被工作“推着走”,缺乏對自身發展的規劃。 對此,職場專家稱,漢堡族往往在競爭中缺乏實力,使得職業發展越來越“遜”,他們在平淡工作中逐漸磨滅了自己的進取心,不知道該從哪方面努力,導致想跳槽又缺乏競爭力,註定了屢屢碰壁的局面。
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