職場漢堡族越跳槽越糟糕

一個巨大的漢堡，看起來很誘人，吃起來有點乏味，吃完了有點膩味，除了一大堆熱量，它似乎也給不了你什麼營養。現在，有這樣一羣人被戴上了“漢堡族”的帽子，不是因爲他們做的都是同一件事，而是因爲他們都在用同一種方式做事——不斷跳槽。別人重複兩三次就可以完成的事，他們做上100次都未必有結果。

“資深新人”好看不好當:

無積累容易陷入跳槽怪圈

“漢堡族”這個稱呼最早誕生於職場，指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人。跳槽原本的目的是爲了找到一個更好的工作，但是有一項專門針對頻繁跳槽者的調查顯示，超過半數的人覺得自己就是“漢堡族”。他們大多具備很好的行業經驗和高學歷，還有職業資格證書或技能證書。看起來很光鮮吧？但卻沒什麼營養——找不到一個可以真正發揮用處的工作。這就是他們和大漢堡相通的地方。

在我們的調查中，26.67%的人表示自己總是在跳槽，到哪裏都是新人。小古戲稱自己是“資深新人”：“畢業到現在工作5年，換了5個工作，平均一年一個。最短的一個工作我做了不到半年。”到現在，小古發現雖然他做過的5個工作遍佈不同行業，但他所做的工作幾乎都差不多。“概括起來就倆字兒——打雜。”小古苦笑着說，“因爲行業不同，到哪裏我都是無積累、無經驗、無資源的‘三無人員’，只能做一些不需要太多專業知識的小事。”而越是做小事，越讓小古覺得自身價值得不到體現，於是越想跳槽。現在，他給自己下了個目標，將現在的工作做滿2年，再考慮跳槽問題。“希望到那時，我已經不想跳槽了。”

準確給自己打分:

是拒絕“漢堡化”的'法寶

在我們的調查中，26.67%的人覺得自己是“漢堡族”。至於原因，46.67%的人認爲是“外界環境影響，這個社會越來越浮躁”，40%的人覺得是“性格原因，做事沒有耐心，總是想換口味”，還有13.33%的人則埋怨“運氣不好，總是碰不到對胃口的，纔會老是換”。

那麼該如何解決呢？53.33%覺得應該調整心態，要淡定，抓住眼前的纔是真的。46.67%的人則覺得應該給自己設定限制，不可無限“漢堡”，也不能隨便抓一個就不放。

"漢堡化”原因不是絕對的，而大家也基本都能針對自己的具體情況分析出各自的原因，只是解決起來並不輕鬆。對於職場“漢堡族”，專家指出應該找準自己的定位，再找一份有學習空間的工作，不斷自我更新，適應新需求。