別做職場“一次性筷子”
如何能在一個心儀的崗位上幹下去,不做“一次性筷子”,如何扎住根,進而升職加薪呢?
一、面對不平,要理智地進行抱怨,既表達了意見,又爲自己留有迴旋的餘地。但要對事不對人,不能耽誤工作。
二、挖掘自己的聰明才智,發揮自己的工作才能,讓自己有價值。做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事,實現自己的理想與抱負。同時應該給自己不斷充電,要靠自己的努力,贏得大家的認可。沒有付出就沒有回報,要永遠保持自己那份被人利用的價值。所以我們要做的是,通過自身升值,讓老闆永遠捨不得你,或者被一個老闆利用完了,還能被其他老闆所利用。
三、做個有目標的員工,讓老闆欣賞你,靠努力爭取成功。選擇自己的.奮鬥目標,把目標分割成一個個小目標,不斷地前進,去爭取成功。因爲人人都有條件成功!沒成功,不要責怪你的老爸太無能,也不要責怪你畢業的學校不是名牌,更不要責怪你工作的公司太小。問題是:你做到了沒有?
機遇佔一定比例,但沒有機遇的時候要自己去積累實力,尋求機遇。心有多高,你的路就有多長,切合實際地分析自己、分析自己的實際環境,然後不斷總結自己的經驗和教訓,瞄準自己的職業發展目標,一步一步腳踏實地往前走,不管多麼艱辛,都要有耐性,能吃苦耐勞。對自己而言,就是可以找到位置。其實目標和努力是相輔相成的,需要一點一點的積累,積累各方面的知識、人脈等。不要急躁,人的成功不是一蹴而就的,今天認識了一個朋友,明天學會了一個Excel的函數,都是積累。
四、要明確自己在老闆心中是一個什麼樣的位置?
你在老闆心目中的位置如何?從離職時老闆的態度中可以看得最清楚,如果你和老闆說我要離開公司了,老闆淡淡地說一句:那好,你去財務結算一下工資。表明你在他心目中沒有價值。如果老闆說,我給你加薪,你能不能考慮再做下去?說明你在老闆心目中有一定的價值。如果老闆沒說給你加薪,就是讓你留下來,說明你在他心中還有位置。其實,沒有人是不可替代的,關鍵是替代的成本。
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