職場“謊言”怎麼識別
同時,說謊者最害怕當面說謊,因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露,而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
據報道,常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明,當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件,其次通過打電話,而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而,儘管電子郵件是說謊的最好方式,但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊,這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是,一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現,人們對朋友說謊比對敵人困難。心理學家表示,人們面對面交談時說謊的可能性較小,同時親近的同事之間謊言也較少。所以,如果要了解事情真相,請約對方面談,而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森·謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示:“研究表明,陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的.騙人伎倆,老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因,但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出:“說謊者可能有難言之隱,或是做錯了事情,或是想超越他人,但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言。”
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