職場元老怎樣應對“職場更年期”
努力學習新知識
有危機感、壓力感,便說明自己知識儲備不夠,應該主動學習新知識。現代社會發展太快,即便工作才5年,卻發現很多後浪已經撲趕上來了,所以你要開始思考哪個行業越老越吃香,你也就越要去學習它。
降低對待遇的.期望值
很多職場更年期的人都不能擺正自己的位置和心態,一味地要求自己各方面的待遇一定要比年輕人高,否則就覺得心理不平衡。其實現在很多行業都不是以資歷來衡量薪水的,所以如果一味地去比較,就會傷了元氣、傷了身體,最後只能是害了自己。
不以老員工自居
很多30歲的職場人都是老員工了,爲企業立下了苦功,所以他們都有一點優越感,總是高高在上,但此時更應主動與職場新人溝通,這不僅能給年輕人作表率,而且自己也能很快地融入年輕人之中,讓自己的心態也變得積極和年輕起來,不再那麼焦慮急躁。
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