怎樣度過職場冷暴力期
最近,京城一家建築設計公司的小林向記者訴說:公司幾名員工總愛擺老資格,每當她提出新的想法就表現得不以爲然,她很不服氣。一來二去,同事間關係比較緊張;再加上她個性直率,不會“做人”,有意無意經常讓中層主管下不了臺。主管現在經常給她安排8小時也做不完的工作,但有時一天也不給她安排活兒;集體活動時,經常被領導和同事“幹晾起來”。她說,現在坐在辦公室就跟坐在夜晚的沙漠中一樣,孤獨、清冷。
中國社會科學院李兵博士指出,小林這樣的狀況,正是眼下蔓延的職場“冷暴力”的一種表現。有不少員工,正在同她一樣忍受着職場“冷暴力”的煎熬。
“冷暴力”,這種本指家庭成員之間出現矛盾而又找不到調和的方式時,採用非暴力手段刺激對方並致使對方心靈受到嚴重傷害的行爲,正在向職場擴展。
據李兵博士介紹,隨着職場競爭的'加劇,員工之間由於生活背景、教育程度、年齡和文化等方面的不同,導致在價值觀等方面存在差異,增加了員工之間彼此合作的難度。特別是如果一方在職位表現或報酬上明顯超過另一方時,企業員工衝突的可能性就會提高,出現關係緊張、互不信任、缺乏溝通、拉幫結派的局面。
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