新人應對職場冷暴力
導讀:生活中的成功與我們對此事的在意程度密切相關。要是你生活中缺失了某樣東西,那是因爲你沒有給予它足夠的關注。
職場是江湖,既要有真本領護身又要八面玲瓏。
遭遇冷暴力
“你不知道,他們根本不理我,不分配我做事,不叫我吃飯,就把我晾在那兒,我怎麼還能待下去? ”朋友Y在電話裏喋喋不休地抱怨着。Y說,自己本來滿腔熱情投入這份新工作,但迎來的卻是冰冷的迴應,本以爲可以忍耐,怎知兩個多月下來,自己沒有被分配任何工作,同事間處得也不好,上班就等於上網,心理落差太大,於是決然離開。這已經是Y一年中換的第四份工作了。每次換工作,Y都會數落出工作、公司的.各種“不是”:漠視人、打擊大、刁難多、邊緣化……每當這時,Y都會說,換你遇到這些冷暴力,你也會辭職的。但是,什麼是冷暴力,真的換誰都如此?
揭開冷暴力的真面目
職場、冷、暴力——當原本毫不搭界的三個詞湊到一塊兒時,你會想到什麼?上司不留情面地否定你,邊緣化你;同事對你不理不睬……“冷暴力”這種本指家庭成員間出現矛盾而又找不到調和方式時,採用非暴力的方式刺激對方,致使一方或多方心靈上受到嚴重傷害的行爲,也在向職場蔓延。
近日,一份關於“您是否遭遇職場冷暴力?”的調查顯示,七成以上的職場人曾遭受過職場冷暴力。數據顯示,50%的調查參與者將冷暴力的主要來源歸爲其所在部門的上級主管;另有21%的調查參與者將冷暴力來源歸於本部門同事;其他部門的主管成爲冷暴力的第三來源,佔8%比例。
難道,職場冷暴力真的都是企業、公司和同事的錯?
就拿朋友Y的事情來說,其實,Y所抱怨的事情確實存在,但她自身的一些原因也不容忽視。一方面,她對工作沒有規劃,覺得只要是工作就好。所以,進公司後不知道自己該做什麼,不懂如何操作、執行相關軟件和流程,一切從頭開始。可公司、企業不是學校,沒法等你慢慢學。另一方面,她十分要面子,拉不下臉多問多學,在同事間的感情交流上也很疏忽。她總覺得自己是被大家邊緣化、被孤立了,其實,她不知道是她一開始就選錯了方向,加之拒人於千里之外,才讓自己行走在職場的邊緣。
在電影《杜拉拉昇職記》中,女主角杜拉拉一開始在工作上並非順風順水。公司要裝修,杜拉拉承擔了縮減開支的重任。然而,很多同事都不配合且故意刁難。請來了搬運公司,同事卻拒絕打包,拖延進度……面對同事的冷漠,上級的不重視、打壓,杜拉拉並沒有退縮,而是直面問題,想盡辦法化解矛盾解決問題。在冷暴力面前,杜拉拉沒有屈服,管它冷暴力熱暴力,統統解決纔是王道。
俗話說,一個巴掌拍不響。其實,冷暴力的產生對於企業、公司、同事和個人來說,都有責任。若一個企業形成了冷暴力的氛圍,那麼最終受損的必然還是企業,所以企業應建立和諧的企業文化,在合理競爭時強調團隊精神。當然,作爲職場人,更應意識到冷暴力的發生是有原因的,或在自己或在對方。首先要找到問題,然後針對問題儘量化解——多跟同事、主管溝通,有問題及時解決;但千萬別讓一時的冷暴力摧毀自己的自信和前程。
-
初入職場的心得體會
心中有不少心得體會時,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的初入職場的心得體會,歡迎閱讀與收藏。初入職場的心得體會1我帶着自己的夢想與追求,來到了期盼已久的攜程,從公司四天緊鑼密鼓...
-
職場的語錄【彙總15篇】
無論是在學校還是在社會中,大家對語錄都再熟悉不過了吧,語錄具有短小簡約,不重文彩的特點。你所見過的語錄是什麼樣的呢?以下是小編收集整理的職場的語錄,希望對大家有所幫助。職場的語錄11、任何業績的質變都來自於量變的積累。2、人生偉業的建立,不在能知,乃在能行...
-
初入職場的心得體會15篇
我們從一些事情上得到感悟後,寫心得體會是一個不錯的選擇,如此就可以提升我們寫作能力了。那麼問題來了,應該如何寫心得體會呢?以下是小編幫大家整理的初入職場的心得體會,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。初入職場的心得體會1自今年7月中旬到單位報到以來,至...
-
職場求職自我介紹(13篇)
當來到的一個陌生的地方時,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認可。那要怎麼寫好自我介紹呢?下面是小編整理的職場求職自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場求職自我介紹1尊敬的領導、各位評委:您們好!我叫xx,是x師範學院物流管理專業應屆生,...